Print friendly, PDF i e-pošta

Planirano u članak L4131-3 Zakona o radu, pravo na povlačenje omogućava zaposleniku da napusti posao ili da odbije da se tamo nastani, bez saglasnosti poslodavca. Da bi to izveo, prvo je morao upozoriti svog poslodavca "Svaka radna situacija za koju on ima osnovane razloge da vjeruje predstavlja a teška i neposredna opasnost za svoj život ili zdravlje, kao i za bilo koji nedostatak koji uoči u sistemima zaštite '.

Zaposleni ne mora dokazivati ​​da zaista postoji opasnost, ali mora se osjećati ugroženo. Rizik može biti neposredan ili se uskoro može dogoditi. Poslodavac ne može preduzeti nikakve sankcije ili odbitke zarade protiv radnika koji je legitimno iskoristio svoje pravo na odustajanje.

Situacija koja se može procijeniti od slučaja do slučaja

"Samo je sudija radnog suda nadležan da kaže da li je zaposlenik legitiman ili ne može iskoristiti svoje pravo na odustajanje", objašnjeno za Porodični dosije, prije prvog zatvaranja na proljeće, ja Eric Eric Rocheblave pravnik specijaliziran za radno pravo. Ovo je situacija koja se procjenjuje od slučaja do slučaja. "Onne

 

READ  Saradnja i solidarnost: sajber sigurnost se gradi na nivou Evropske unije