Acabes de saber que estàs embarassada. Aquesta és una molt bona notícia per a vostè i el seu cònjuge! Estem encantats i us enviem les nostres més sinceres felicitacions.

Però potser encara no us heu pres el temps d'esbrinar-vos la vostra baixa per maternitat. És per això que hem recopilat aquí tota la informació que us serà útil.

En primer lloc, no estàs obligat a comunicar el teu embaràs a la teva empresa abans de marxar de baixa per maternitat, fins i tot quan et contractin (inclosos els contractes de durada determinada). Així, podeu anunciar-ho quan ho desitgeu oralment o per escrit. No obstant això, per gaudir de tots els teus drets, has de presentar un justificant d'embaràs.

Però és més segur esperar els primers 3 mesos, perquè el risc d'avortament involuntari és més elevat durant aquest primer trimestre. És com per als que us envolten, és millor esperar una mica i mantenir la vostra alegria amb el vostre cònjuge.

Aleshores, concretament, com passarà ?

Un cop anunciat i justificat el teu embaràs, estàs autoritzat a absentar-te a les revisions mèdiques obligatòries. (Tingueu en compte que les sessions de preparació al part no es consideren obligatòries). Això forma part del vostre horari laboral. Però, per al bon funcionament de l'empresa, potser és convenient que les 2 parts estiguin d'acord.

Els horaris segueixen sent els mateixos, encara que treballeu de nit, però parlant amb el vostre empresari es poden gestionar arranjaments, sobretot quan esteu avançant en l'embaràs i esteu cansat. D'altra banda, ja no hauríeu d'estar exposat a productes tòxics. En aquest cas, podeu sol·licitar un canvi de feina.

Però la llei no preveu res si treballes dempeus! Aleshores tens la possibilitat de discutir-ho amb el metge del treball que jutjarà si estàs apte per continuar amb les teves funcions.

Quant dura el permís de maternitat ?

Per tant, tindreu dret a un permís de maternitat que us permetrà preparar-vos per a l'arribada del vostre fill. Aquest període és al voltant de la data prevista del vostre lliurament. Es divideix en 2 etapes: baixa prenatal i baixa postnatal. En principi, això és el que tens dret:

 

NEN BAIX PRENATAL BAIXA POSTNATAL Total
Per al primer fill 6 setmana 10 setmana 16 setmana
Per al segon fill 6 setmana 10 setmana 16 setmana
Per al tercer fill o més 8 setmana 18 setmana 26 setmana

 

A través del vostre ginecòleg, podreu obtenir 2 setmanes addicionals abans del part i 4 setmanes després.

Si el part té lloc abans de la data prevista, això no modifica la durada del seu permís de maternitat. És el permís postnatal que després s'allargarà. De la mateixa manera, si es dóna a llum tard, el permís postnatal es manté igual, no es redueix.

Quina serà la teva compensació durant la teva baixa per maternitat? ?

Per descomptat, durant el seu permís de maternitat, rebràs un subsidi que es calcularà de la següent manera:

La dieta es calcula sobre els salaris dels 3 mesos anteriors a la seva baixa per maternitat o dels 12 mesos anteriors en cas d'activitat estacional o no continuada.

Sostre de la seguretat social

El teu salari es té en compte dins del límit del límit mensual de la seguretat social de l'any en curs (és a dir. 3 428,00 € a partir de l'1 de gener de 2022). També es poden considerar per als 12 mesos anteriors a la seva baixa per maternitat si tens una activitat estacional o temporal.

Import de la dieta màxima

A partir de l'1 de gener de 2022, el import màxim del subsidi diari de maternitat és 89,03 € per dia abans de la deducció del 21% de càrrecs (CSG i CRDS).

Per descomptat, aquestes indemnitzacions es pagaran sota determinades condicions:

  • Has estat assegurat durant almenys 10 mesos abans de l'embaràs
  • Has treballat almenys 150 hores en els 3 mesos anteriors al teu embaràs
  • Has treballat almenys 600 hores durant els 3 mesos anteriors a l'embaràs (temporal, temporal o estacional)
  • Rebreu una prestació per desocupació
  • Has rebut una prestació per desocupació en els darrers 12 mesos
  • Heu deixat de treballar durant menys de 12 mesos

Us recomanem que consulteu amb el vostre empresari el conveni col·lectiu del qual dependreu qui pot complementar aquestes bonificacions. De la mateixa manera, és útil consultar amb la seva mútua per conèixer les diferents quantitats a què té dret.

Si ets un intèrpret intermitent, has de referir-te a les mateixes condicions que els empleats amb contracte de durada determinada, temporal o estacional. La teva indemnització es calcularà de la mateixa manera.

I per a les professions liberals ?

Pel que fa als empleats, haureu d'haver cotitzat almenys 10 mesos a la data prevista del vostre naixement. En aquest cas, podràs beneficiar-te de:

  • Una indemnització fixa per descans matern
  • Les dietes diàries

La prestació de descans matern es deu si deixa de treballar durant 8 setmanes. L'import és de 3 euros el 428,00er Gener 2022. La meitat es pagarà a l'inici del seu permís de maternitat i l'altra meitat després del part.

Aleshores podeu reclamar les dietes. Es pagaran el dia del seu cessament de l'activitat i durant un mínim de 8 setmanes, incloses 6, després del part.

L'import es calcula segons la teva aportació a la URSSAF. No pot ser superior a 56,35 euros diaris.

També hauríeu de consultar amb el vostre proveïdor d'assegurança mèdica que us informarà dels vostres drets addicionals.

Ets un cònjuge col·laborador 

La condició de cònjuge col·laborador correspon a una persona que treballa amb el seu cònjuge, però sense percebre salari. No obstant això, encara contribueix a l'assegurança mèdica, a la jubilació, però també a l'atur. Les bases de càlcul són idèntiques a les de les professions liberals.

dones agricultores

Per descomptat, tu també estàs afectat per la baixa per maternitat. Però és el MSA (i no el CPAM) el que us dóna suport durant aquest període. Si sou operari, el vostre permís de maternitat comença 6 setmanes abans de la data prevista del part i continua 10 setmanes després.

Aleshores, el vostre MSA pagarà el vostre substitut. És ella qui fixa l'import i l'abona directament al servei de substitució.

No obstant això, pots contractar tu mateix el teu substitut, aleshores la bonificació serà igual al salari i càrregues socials del treballador dins el límit establert pel conveni.