Un certificat de qualificació professional (CQP) permet tenir reconegudes les competències i els coneixements necessaris per a l'exercici d'un ofici. Un CQP és creat i expedit per una o més comissions nacionals mixtes d'ocupació (CPNE) del sector professional.

L'existència legal del CQP està subjecta a la seva transmissió a França competències.

Els CQP poden tenir diferents mètodes de reconeixement legal:

  • Els CQP que s'han transmès a França competències encarregades de la certificació professional: aquests CQP només es reconeixen a les empreses de la branca o oficines en qüestió.
  • CQP inscrits al directori nacional de certificacions professionals (RNCP) esmentat a l'article L. 6113-6 del Codi del Treball, a petició de la(s) comissió(s) nacional(s) paritària(s) d'ocupació que els ha creat, després de l'aprovació de la comissió de competències de França competent. de certificació professional.

Els titulars d'aquests CQP poden fer-los valer amb empreses en oficines diferents de la sucursal o oficines portadores del CQP.

Des de l'1er Gener de 2019, inscripció al directori nacional de certificacions professionals CQP, segons el nou procediment previst per la llei de 5 de setembre de 2018, permet l'atribució al titular del CQP d'un nivell de qualificació, com els diplomes i títols amb finalitats professionals inscrits en aquest mateix directori.

  • Els CQP inscrits al directori específic esmentat a l'article L. 6113-6 del Codi de Treball.

Només són elegibles per al compte de formació personal les accions formatives sancionades per CQP que s'hagin registrat a l'RNCP o al directori específic.

LLEGIR  Treballs QHSE vist per Alban Ossart, consultor i formador a IFOCOP
ANOTAR
El CQPI, creat per almenys dues branques, valida competències professionals comunes a activitats professionals idèntiques o similars. Afavoreix així la mobilitat i la multidisciplinarietat dels empleats.

Com altres certificacions professionals, cada CQP o CQPI es basa en:

  • un marc de referència d'activitats en el qual es descriuen les situacions laborals i les activitats desenvolupades, les professions o llocs de treball destinats;
  • un marc de competències que identifiqui les competències i els coneixements, inclosos els transversals, que se'n deriven;
  • un sistema de referència d'avaluació que defineix els criteris i els mètodes per avaluar els coneixements adquirits (aquest sistema de referència inclou, per tant, la descripció de les proves d'avaluació).

 

Continueu llegint l'article al lloc original →