LLes desigualtats entre dones i homes han persistit en el món laboral durant dècades. Les dones guanyen de mitjana un 24% menys que els homes (el 9% de les bretxes salarials segueixen sent injustificades), treballen molt més a temps parcial i també s'enfronten al sexisme a la feina, sigui conscient o no.
La llei de 5 de setembre de 2018 per a la llibertat d'escollir el propi futur professional en particular va crear l'obligació per a les empreses amb almenys 50 treballadors calcular i publicar el seu Índex d'Igualtat Professional cada any, com a màxim l'1 de març i, si el seu resultat no és satisfactori, posar-los en marxa accions correctives.
Aquest Índex, calculat a partir de 4 o 5 indicadors segons la mida de l'empresa, permet dur a terme accions de reflexió i millora sobre aquesta qüestió. Les dades es comparteixen a partir d'un mètode fiable i permeten activar palanques per acabar amb la bretxa salarial entre dones i homes.
Aquest MOOC, desenvolupat per la conselleria competent en matèria de treball, pretén orientar-vos en el càlcul d'aquest Índex i les accions a realitzar en funció del resultat obtingut.
