Dili mahimo’g hunahunaon ang pagbiya sa katungdanan.

Balido ra ang usa ka pagbiya sa trabaho kung ang empleyado klaro ug dili tin-aw nga nagpahayag sa iyang tinguha nga tapuson ang kontrata sa panarbaho.

Ang pagbiya sa empleyado sa kawani mahimo’g sangputanan gikan sa usa ka yano nga verbal nga deklarasyon.

Ang imong hiniusang kasabutan mahimo'g maghatag nga ang pagbiya sa posisyon nahiagum sa usa ka piho nga pamaagi.

Dili nimo mahibal-an gikan sa batasan sa empleyado nga siya ra ang gusto nga mohawa. Alang sa paggikan sa empleyado nga gikonsiderar nga usa ka pagbiya sa pwesto, kinahanglan nga iyang gipakita ang usa ka tin-aw ug dili sigurado nga pangandoy nga mobiya sa kompanya.

Kung wala ka'y ​​balita gikan sa usa ka kawani, dili nimo mahubad ang dili makatarunganon nga pagkawala ingon usa ka pamatuud sa usa ka tin-aw ug dili patas nga pangandoy nga mobiya!

non, ang dili makatarunganon nga pagkawala ug kahilom sa kawani dili gitugotan ka nga hunahunaon nga siya mohawa.

Kinahanglan molihok ka. Una sa tanan, gibutang nimo ang hingtungdan aron mahatagan katarungan ang iyang pagkawala o pagbalik sa iyang trabahoan, samtang gipasidan-an siya nga mahimo’g hatagan silot batok kaniya kung dili siya mag-react.

Kung wala’y reaksyon, kinahanglan nimo nga iguhit ang mga sangputanan sa dili makatarunganon nga pagkawala, ug tangtanga ang empleyado kung giisip nimo nga kinahanglan kini nga lakang.

Kung gusto nimo gub-on ang ...