Dugay nga pagkawala tungod sa sakit: usa ka hinungdan sa pagpalagpot
Dili nimo mahimong isalikway ang usa ka empleyado tungod sa iyang kahimtang sa kahimsog sa kasakit sa pagbuhat og diskriminasyon (Labor Code, art. L. 1132-1).
Sa pikas nga bahin, kung ang sakit sa usa sa imong mga kawani nagresulta sa balik-balik nga pagkawala o usa ka dugay nga pagkawala, giangkon sa korte nga posible nga buhian siya sa duha nga kondisyon:
ang pagkawala niini nakaguba sa husto nga pagpaandar sa kompanya (pananglitan, pinaagi sa usa ka sobra nga trabaho nga gibug-atan sa ubang mga empleyado, pinaagi sa mga sayup o pagkalangan nga mahimong mitungha, ug uban pa); kini nga kagubot nagsabut sa panginahanglan sa paghatag alang sa permanente nga baylo niini. Tino nga pagpuli sa masakiton nga empleyado: unsa ang gipasabut niini?
Ang permanente nga pagpuli sa usa ka kawani nga wala sa sakit nagtuo usa ka panguha sa gawas sa CDI. Sa tinuud, ang pagkuha sa usa ka tawo sa usa ka pirmi nga termino nga kontrata o sa usa ka temporaryo nga basihan dili igo. Ingon usab, wala’y tino nga puli kung ang mga gimbuhaton sa masakiton nga kawani giisip sa usa pa ka empleyado sa kompanya, o kung ang trabaho gipanghatag sa daghang mga kawani.
Ang pagrekrut kinahanglan usab nga mahitabo sa usa ka petsa nga hapit sa pagpapahawa o sa sulud sa usa ka makatarunganon nga oras pagkahuman ...
