Sabta ang kamahinungdanon sa negosasyon sa suweldo
Ang negosasyon sa suweldo kanunay nga mataligam-an sa mga diskusyon sa pag-uswag sa karera. Bisan pa, kini adunay hinungdanon nga papel sa pagtino sa imong katagbawan sa trabaho ug nahibal-an nga kantidad sa merkado sa trabaho.
Una, ang usa ka malampuson nga negosasyon sa suweldo mahimong adunay dako nga epekto sa imong dugay nga kita. Kini tungod kay ang imong karon nga suweldo kanunay nga nagsilbing basehan sa umaabot nga pagtaas ug mga tanyag nga trabaho sa ubang mga amo.
Ikaduha, ang negosasyon sa suweldo usa ka oportunidad sa pag-ila sa imong bili. Pinaagi sa negosasyon sa imong suweldo, imong gipamatud-an nga ang imong trabaho adunay bili ug nga ikaw angayan sa patas nga bayad.
Sa katapusan, ang negosasyon sa suweldo usa ka mabalhin nga kahanas nga magamit sa ubang mga aspeto sa imong propesyonal nga kinabuhi. Pananglitan, kini mahimong mapuslanon kung makigsabot sa mga detalye sa proyekto o mga termino sa kontrata.
Busa hinungdanon ang pagpalambo sa imong kahanas sa negosasyon sa suweldo. Sa mosunod nga mga seksyon, among susihon ang mga estratehiya aron matabangan ka nga magmalampuson sa pamatigayon.
Mga estratehiya sa pag-andam alang sa negosasyon sa suweldo
Ang pagpangandam usa ka hinungdanon nga lakang sa proseso sa negosasyon sa suweldo. Aron mahimong epektibo, kinahanglan ka nga moadto sa lamesa sa negosasyon nga adunay tin-aw nga pagsabut sa imong bili ug imong mga gilauman.
Pagsugod pinaagi sa pagsiksik sa merkado. Nagpasabot kini nga masabtan ang kasagaran nga suweldo alang sa imong posisyon, lebel sa kasinatian ug rehiyon.
Sunod, timbang-timbanga ang imong kontribusyon sa negosyo. Nanguna ka ba sa malampuson nga mga proyekto? Milapas ka ba sa imong mga tumong? Nakahimo ka ba og bisan unsang bag-ong kahanas? Kining tanan nga mga elemento makapamatarung sa usbaw sa suweldo.
Sa katapusan, tinoa ang imong mga panginahanglan ug mga gilauman. Unsang suweldo ang igo aron mabayran ang imong mga gasto ug masuportahan ang imong estilo sa kinabuhi? Unsa nga suweldo ang makapabati kanimo nga patas nga bayad?
Sa higayon nga ikaw adunay usa ka tin-aw nga panan-awon niini nga mga elemento, ikaw andam na sa pagsulod sa yugto sa negosasyon.
Pakig-negosasyon sa imong suweldo nga epektibo
Karon nga andam ka na kaayo, panahon na sa pagpraktis sa imong kahanas sa negosasyon. Kung maghisgot sa isyu sa suweldo, ibutang sa hunahuna ang mosunod nga mga punto.
Pagmasaligon. Nahibal-an nimo kung unsa ang imong kantidad ug kung unsa ang imong gidala sa kompanya. Ayaw pagpanuko sa pagpahayag niini sa tin-aw ug uban ang pagsalig.
Mahimong flexible. Importante nga adunay usa ka salary range sa hunahuna, kay sa usa ka piho nga numero. Kini nagtugot kanimo nga mahimong flexible ug ipakita nga ikaw bukas sa diskusyon.
Hibal-i kung kanus-a ug unsaon paghimo og mga konsesyon. Kung dili matubag sa kompanya ang imong hangyo sa suweldo, hunahunaa ang ubang mga benepisyo nga dili pinansyal nga mahimo’g mabayran, sama sa usa ka labi ka dali nga iskedyul sa trabaho o daghang mga adlaw nga wala’y bayad.
Sa katapusan, ayaw ibutang ang mga butang sa personal. Ang negosasyon sa suweldo usa ka normal nga bahin sa proseso sa pagpanarbaho. Kung ang amo mohimo ug kontra nga tanyag, ayaw kini tan-awa nga insulto, kondili kabahin sa proseso sa negosasyon.
Pinaagi sa pagpalambo sa imong kahanas sa negosasyon sa suweldo, masiguro nimo nga patas ang imong bayad sa imong trabaho, nga hinungdanon alang sa pag-uswag sa imong karera.
