Adunay ba ako katungod nga maminusan ang gidaghanon sa mga adlaw nga nakuha nga bayad nga bakasyon tungod sa mga oras nga wala magtrabaho sulud sa balangkas sa bahin nga kalihokan?

Bahag nga kalihokan: pagkuha sa bayad nga bakasyon

Ang partial nga kalihokan gipahimutang kung ang kompaniya napugos sa pagpaminus o temporaryo nga pagsuspenso sa kalihokan niini. Gihimong posible sa sistema nga mabayran ang mga kawani bisan sa oras nga wala magtrabaho.

Hinumdomi nga ang mga panahon kung diin ang mga empleyado gibutang sa bahin nga kalihokan giisip nga epektibo nga oras sa pagtrabaho alang sa pagkuha sa bayad nga bakasyon. Sa ingon, ang tanan nga mga oras nga wala’y trabaho hatagan alang sa pagkwenta sa ihap sa mga adlaw nga nakuha nga bayad nga bakasyon (Labor Code, art. R. 5122-11).

non, dili nimo mapakubsan ang numero sa bayad nga mga piyesta opisyal nga nakuha sa empleyado tungod sa dili hinungdan nga kalihokan.

Ang kawani dili mawad-an sa bayad nga mga adlaw sa bakasyon tungod sa mga panahon nga gibutang siya sa dili aktibo nga kalihokan.

Bahag nga kalihokan: pagkuha sa mga adlaw sa RTT

Ang pangutana mahimo usab motungha bahin sa pag-angkon sa mga adlaw sa RTT. Mahimo ba nimo makunhuran ang gidaghanon sa mga adlaw sa RTT tungod sa mga yugto sa dili aktibo nga kalihokan? Ang tubag dili ingon ka simple sa pagkuha sa mga bayad nga adlaw sa bakasyon.

Sa tinuud, kini nag-agad sa imong kolektibong kasabutan aron maminusan ang oras sa pagtrabaho. Magkalainlain ang tubag kung ang makuha ang RTT