Kolektibo nga mga kasabutan: ang kaso sa seniority bonus sa railway catering
Gibuhat sa usa ka empleyado ang mga katungdanan sa "internal trainer", ehekutibo nga kahimtang, sulod sa usa ka kompanya sa pag-catering sa tren. Gisakmit niya ang mga prud'hommes sa mga hangyo alang sa back pay. Ang hangyo niini may kalabutan sa partikular sa mga pahinumdom sa naandan nga minimum. Konkreto, gikonsiderar sa empleyado nga dili iapil sa amo ang iyang seniority bonus sa suhol aron itandi sa minimum nga kontraktwal nga angay kaniya.
Sa kini nga kaso, ang kolektibo nga kasabutan alang sa pag-catering sa riles ang gigamit.
Sa usa ka bahin, ang artikulo 8-1 nga may kalabutan sa pagkalkula sa naandan nga minimum nga nagpakita:
« Ang kantidad sa mga suweldo (..) gitino pinaagi sa pag-aplay sa gidaghanon sa mga "puntos", (...), ang kantidad sa "punto" nga gitino sa panahon sa tinuig nga negosasyon sa suweldo, nga gihimo sa matag kompanya.
Ang kantidad sa ingon nga nakuha nagrepresentar sa gross nga binulan nga base nga suweldo sa pakisayran, diin gidugang, aron makuha ang aktwal nga gross nga binulan nga suweldo, ang mga bonus, allowance, allowance, pag-apil sa mga resulta, pagbayad sa mga galastuhan, mga benepisyo sa matang, ug uban pa, nga gihatag. kay pinaagi sa mga sistema sa suhol nga espesipiko sa matag kompanya ug posibleng mahuman atol sa tinuig nga negosasyon sa suweldo.
Kini mao ang tinuod nga gross nga binuwan nga sweldo nga kinahanglan nga tagdon
