Pasiuna sa French labor law
Ang balaod sa pamuo sa France usa ka hugpong sa mga legal nga lagda nga nagdumala sa mga relasyon tali sa mga amo ug empleyado. Gihubit niini ang mga katungod ug katungdanan sa matag partido, nga adunay katuyoan nga mapanalipdan ang empleyado.
Naglakip kini sa mga aspeto sama sa oras sa pagtrabaho, minimum nga sweldo, bayad nga holiday, kontrata sa pagpanarbaho, kondisyon sa pagtrabaho, proteksyon batok sa dili patas nga pagtangtang, katungod sa unyon sa mga patigayon ug daghan pa.
Pangunang punto alang sa German nga mga trabahante sa France
Ania ang pipila ka mahinungdanong punto gikan sa Balaod sa pamuo sa Pransiya Kinahanglan mahibal-an sa mga trabahante sa Aleman:
- Kontrata sa pagpanarbaho: Ang kontrata sa pagpanarbaho mahimong permanente (CDI), fixed-term (CDD) o temporaryo. Gihubit niini ang mga kondisyon sa pagtrabaho, suweldo ug uban pang mga benepisyo.
- Oras sa pagtrabaho: Ang legal nga oras sa pagtrabaho sa France maoy 35 ka oras kada semana. Ang bisan unsang trabaho nga gihimo lapas niini nga gidugayon gikonsiderar nga overtime ug kinahanglan nga suholan sumala niana.
- Minimum nga sweldo: Ang minimum nga sweldo sa France gitawag nga SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance). Sa 2023, kini 11,52 euros nga gross kada oras.
- Bayad nga bakasyon: Ang mga trabahante sa France adunay katungod sa 5 ka semana nga bayad nga bakasyon kada tuig.
- Pagtangtang: Ang mga nagpatrabaho sa France dili makatangtang sa usa ka empleyado nga walay hinungdan. Sa panghitabo sa dismissal, ang empleyado adunay katungod sa pagpahibalo ug severance pay.
- Proteksyon sa katilingban: Ang mga trabahante sa France nakabenepisyo gikan sa sosyal nga proteksyon, ilabi na sa mga termino sa panglawas, pagretiro ug walay trabaho nga insurance.
Ang balaod sa pamuo sa Pransiya nagtumong sa mga katungod sa balanse ug ang mga katungdanan sa mga amo ug empleyado. Importante nga pamilyar ka sa kini nga mga lagda sa dili pa magsugod sa pagtrabaho sa France.
