Kung wala ang katukma sa kolektibo nga kasabutan, ang naandan ba nga severance pay tungod sa VRP?
Duha ka mga empleyado, nga naggamit sa mga gimbuhaton sa sales rep, gi-dismiss tungod sa ekonomikanhong mga rason isip kabahin sa usa ka job protection plan (PSE). Ilang gisakmit ang industriyal nga tribunal aron hagiton ang pagkabalido sa ilang pagtangtang ug pagkuha og bayad sa lain-laing kantidad, ilabina isip dugang nga contractual severance pay.
Ang dugang nga naandan nga severance pay nga giangkon mao ang gihatag sa kolektibong kasabutan alang sa advertising ug susama. Bisan pa sa ilang kahimtang isip mga sales reps, gibati sa mga empleyado nga nakabenepisyo sila sa mga probisyon niining kolektibong kasabutan, nga magamit sa kompanya diin sila nagtrabaho.
Apan ang nahauna nga mga maghuhukom nagbanabana:
sa usa ka bahin nga ang kolektibong kasabutan sa VRP nagbugkos sa mga kontrata sa pagpanarbaho nga natapos tali sa mga amo ug mga representante sa pagbaligya, gawas sa mas paborable nga mga probisyon sa kontraktwal nga dayag nga magamit sa mga representante sa pagbaligya; sa pikas bahin nga ang kolektibo nga kasabutan alang sa advertising wala maghatag alang sa paggamit niini sa mga representante nga adunay kahimtang sa sales rep.
Tungod niini, gikonsiderar sa mga maghuhukom nga kini ang kolektibong kasabutan sa VRP nga magamit sa relasyon sa pagpanarbaho.
Tungod niini gipapahawa nila ang mga kawani ...
