Ipahibalo ang imong paggikan sa maternity leave sa imong gitrabahuhan 

Dili sama sa tanan nga mga pamaagi nga gipahimutang sa mga social nga institusyon sama sa CPAM o CAF. Ang usa ka empleyado nga nagpaabut sa usa ka bata wala’y obligasyon nga sundon ang bisan unsang mga pamaagi sa pagpahibalo. Walay legal nga probisyon nga mag-obligar kanila sa pagpahibalo sa ilang amo sa pagbiya sa maternity leave sumala sa tukmang timetable.

Bisan pa, girekomenda alang sa praktikal nga mga hinungdan nga dili magdugay sa dugay. Tungod kay ang pagdeklarar sa pagmabdos naghatag usa ka piho nga gidaghanon sa mga pribilehiyo ug katungod. Ang pagdeklarar sa imong pagmabdos makatabang sa pagpanalipod batok sa usa ka potensyal nga pagsalikway. Aron adunay posibilidad sa paghangyo usa ka pagbag-o sa posisyon. Aron makuha ang usa ka pagtugot sa pagkawala aron makapasa sa medikal nga eksamin. O ang kapilian nga moluwat nga wala’y pahibalo.

Hangtod kanus-a nga molungtad ang pagkahimugso?

Ang artikulong L1225-17 sa Labor Code naglatid nga ang tanan nga mga nagbuntis nga adunay trabaho nga mga babaye kinahanglan hatagan mahatagan nga magbakasyon malapit sa gibanabana nga oras sa paghatud. Ang kini nga panahon sa pahulay nagsalig sa gibanabana nga gidaghanon sa mga bata nga gipaabut ug ang mga naa na sa pagsalig.

Kung wala’y labing matagbaw nga naandan nga mga lakang, ang gidugayon sa maternity leave alang sa una nga bata magsugod 6 ka semana sa wala pa ang gipaabot nga petsa sa pagpanganak. Gitawag nga prenatal leave, nagpadayon kini sa 10 ka adlaw pagkahuman sa pagpanganak. Gitawag nga postnatal leave, ie usa ka kinatibuk-ang gidugayon nga 16 ka semana. Sa kaso sa mga triple, ang kinatibuk-ang gidugayon sa pagkawala mao ang 46 ka semana.

Kung ikaw ang mapahitas-on nga inahan sa triplets. Mahimo nimong mapili ang pagbiya sa bahin sa imong maternity leave. Apan dili kini maminusan sa ubos sa 8 ka semana ug ang mga unang semana pagkahuman sa pagpanganak giapil.

Unsa ang mahitabo kung adunay pagbagulbol sa panahon sa pagmabdos?

Sa kini nga kaso, nagsulti kami bahin sa pathological leave. Usa ka empleyado nga nasakit tungod sa iyang pagmabdos o adunay mga komplikasyon pagkahuman sa pagpanganak. Makinabang gikan sa dugang nga medical leave nga gihatag sa iyang doktor. Kini nga bakasyon katumbas sa maternity leave ug sa kini nga kaso, gitabonan sa 100% sa employer. Ang artikulo nga L1225-21 sa Labor Code naghatag usab alang sa labing kadaghan nga 2 ka semana sa wala pa magsugod ang panahon sa prenatal ug 4 ka semana pagkahuman sa postnatal leave.

Giunsa ang pagbalik sa trabaho?

Ang artikulo sa L1225-25 sa Labor Code naglatid nga sa higayon nga matapos na ang maternity leave sa usa ka empleyado. Ang ulahi mobalik sa iyang trabaho o usa ka parehas nga trabaho nga adunay labing menos nga parehas nga sweldo. Ingon kadugangan, pinauyon sa artikulo nga L1225-24, ang oras nga gigugol sa bakasyon giihap ingon usa ka managsama nga yugto sa tinuud nga trabaho alang sa pagkwenta sa bayad nga bakasyon ug pagkatigulang. Ang usa ka medikal nga pagsusi gihimo gihapon sa una nga walo ka adlaw pagkahuman sa pagbalik sa trabaho.

Ang labing maayo nga paagi aron ireport ang imong biyahe sa imong maternity sa imong amo?

Usa sa mga pamaagi nga girekomenda alang sa mga nagtrabaho nga mga babaye mao ang pagpahibalo sa ilang pagmabdos pinaagi sa pagtino sa mga petsa sa ilang pagkahimugso sa pagkatulog. Ang tanan niini sa usa ka narehistro nga sulat nga adunay pag-ila sa resibo o pagdawat. Kung diin, hinungdan nga dili kalimtan nga iupod ang usa ka medikal nga sertipiko sa pagmabdos.

Sa nahabilin nga artikulo, makit-an nimo ang usa ka modelo nga sulat sa pagpahayag sa pagmabdos. Ang kini nga modelo gituyo aron ipahibalo ang petsa sa imong pagbiya sa pagbiya. Ingon usab usa ka sulud nga sulat nga pahibalo sa imong pagbiya sa medisina nga gipadala sa imong employer kung adunay mga komplikasyon. Kung adunay mga pangutana bahin sa imong mga katungod, pagkonsulta sa usa ka representante sa kawani o seguridad sa sosyal.

Panig-ingnan nga numero 1: Mail aron ipahibalo ang iyang pagmabdos ug ang petsa sa iyang paggikan sa maternity leave

Katapusan nga ngalan Una nga Ngalan
address
CP City

Ngalan sa kompanya nga nagpatrabaho kanimo
Human Resources Department
nga adres
CP City
Imong Siyudad, petsa

Ang rehistro nga sulat nga adunay pag-ila sa resibo

Hilisgutan: Bakasyon sa matris

Direktor sa Human Resources,

Dako ang kalipay nga akong gipahibalo ang nag-abut nga bag-ong anak ko.

Sama sa gipahayag sa gilakip nga sertipiko sa medisina, ang iyang pagkahimugso gilauman sa [petsa]. Gusto ko nga mag-absent sa [date] ug hangtod ug ilakip ang [date] alang sa maternity leave pinauyon sa nalatid sa Artikulo L1225-17 sa Labor Code.

Salamat sa imong pagsulat niini ug magpabilin sa imong gitun-an alang sa bisan unsang dugang nga kasayuran.

Naghulat kumpirmasyon sa imong kasabutan alang sa kini nga mga petsa, palihug dawata, Mr. Director, ang akong labing maayo nga regards.

 

                                                                                                           pirma

Panig-ingnan numero 2: I-mail aron pahibal-an ang imong agalon sa mga petsa sa imong pathological leave.

Katapusan nga ngalan Una nga Ngalan
address
CP City

Ngalan sa kompanya nga nagpatrabaho kanimo
Human Resources Department
nga adres
CP City
Imong Siyudad, petsa

Ang rehistro nga sulat nga adunay pag-ila sa resibo

Paksa: Pathological leave

Direktor, si Mr.

Gipahibalo ko ikaw sa usa ka miaging sulat sa akong estado sa pagmabdos. Ikasubo nga ang akong kahimtang sa medikal nagkaguba karong bag-o ug ang akong doktor nagreseta 15 ka adlaw nga pathological leave (Artikulo L1225-21 sa Labor Code).

Busa, pinaagi sa pagdugang sa akong pagbiya sa patoliko ug ang akong pagbiya sa maternity. Wala ako gikan (petsa) hangtod sa (petsa) ug dili gikan sa (petsa) hangtod sa (petsa), ingon sa giplano sa una.

Gipadala ko kanimo ang sertipiko sa medisina nga naghubit sa akong kahimtang ingon man ang akong paghunong sa trabaho.

Nagasalig sa imong pagsabut, gihangyo ko ikaw nga dawaton, Mr. Director, ang akong labing maayong pagbati.

 

                                                                                                                                    pirma

Pag-download sa "Mail aron ipahibalo ang iyang pagmabdos ug ang petsa sa iyang pagbiya sa maternity leave"