Senior executive: kahulugan
Aron maisip nga usa ka tigulang nga ehekutibo, kinahanglan nga mamuhunan ang empleyado nga adunay mga hinungdanon nga responsibilidad nga giapil sa:
dako nga kagawasan sa pag-organisar sa ilang iskedyul; kadaghanan nga gahum nga magbuut sa paghukum; ang kaayohan sa usa sa labing kahinungdan nga bayad sa kompanya.
Kini nga mga pinagsama nga sukaranan nagpasabut nga ang mga ehekutibo lamang nga nag-apil sa pagdumala sa kompanya nahisakup sa kini nga kategorya.
Kung adunay panagbangi sa kahimtang sa empleyado, susihon gyud sa mga maghuhukom nga gihiusa niya ang 3 nga sukdanan.
Senior nga ehekutibo: 3 nga sukwahi nga sukaranan
Sa kaso nga gipasiyahan ra sa Court of Cassation, usa ka empleyado, nga gikuha isip administratiba ug pinansyal nga direktor, gipalagpot tungod sa seryoso nga dili maayong pamatasan. Gipasabut niya ang lainlaing mga hangyo sa hustisya, labi na adunay posibilidad nga mahibal-an nga wala siya kahimtang sa usa ka senior executive ug ideklara nga madawat ang iyang mga hangyo alang sa usa ka pahinumdom sa suweldo.
Tungod niini gipanghimatuud sa mga hukom ang tinuud nga mga gimbuhaton nga gihimo sa empleyado.
Nakadawat siya og usa sa labing taas nga suweldo gikan sa asosasyon diin siya nagtrabaho.
Siya adunay delegasyon sa awtoridad gikan sa general manager.
Apan ang problema mao ang organisasyon sa iyang eskedyul. Wala siya makatagamtam sa bisan unsang tinuod nga awtonomiya. Sa pagkatinuod, siya
