Mga gikasabutan nga panagsabut: ang mga surcharge alang sa talagsaon nga trabaho sa adlaw nga Domingo dili tungod sa empleyado nga kasagaran nagtrabaho nianang adlawa
Sa una nga kaso, usa ka empleyado, nga responsable sa mga cash register sa sulod sa usa ka kompanya sa muwebles, gidakop ang mga maghuhukom, nga adunay daghang mga hangyo bahin sa trabaho sa Domingo.
Ang kronolohiya sa mga hitabo nahayag sa duha nga yugto.
Sa una nga panahon, tali sa 2003 ug 2007, ang kompanya iligal nga midangop sa pagtrabaho sa mga Domingo, tungod kay kini wala kaniadto sa bisan unsang kaso sa derogasyon gikan sa pagpahulay sa Domingo.
Sa ikaduha nga panahon, gikan sa Enero 2008, ang kompanya nakit-an ang kaugalingon nga "sa mga lansang", tungod kay nakabenepisyo kini gikan sa bag-ong mga probisyon sa legal nga awtomatik nga nagtugot sa mga establisemento sa pamaligya sa muwebles nga ipaubos ang lagda sa Domingo nga pagpahulay.
Sa kini nga kaso, nagtrabaho ang empleyado kaniadtong Domingo sa kini nga duha nga yugto. Lakip sa iyang mga gihangyo, gipangayo niya ang naandan nga mga surcharge alang sa talagsaon nga trabaho matag Domingo. Ang hiniusang kasabutan alang sa pamaligya sa muwebles (artikulo 33, B) sa ingon giingon nga " Alang sa bisan unsang talagsaon nga trabaho sa Domingo (sulud sa gambalay sa mga exemption gikan sa ligal nga pagdili) pinauyon sa Labor Code, ang mga oras nga gitrabahuhan gibayran pinasukad sa
