Ang usa sa akong mga empleyado nga nag-leave leave wala magpadala sa akon sang iya bag-o nga sick leave kag wala nagbalik sa iya pwesto pagkatapos sang pag-untat sa trabaho. Giakusahan niya ako nga wala’y organisado nga usa ka follow-up nga pagbisita sa tambal sa trabaho. Mahimo ba nako hunahunaon kini nga pagkawala ingon usa ka pagbiya sa akong trabaho ug pagwagtang sa akong empleyado?
Bag-o lang hukman sa Court of Cassation ang us aka kaso.
Dili makatarunganon nga pagkawala: ang lugar sa pagbalik nga pagbisita
Usa ka sakit nga bakasyon nga molungtad usa ka bulan ang natukod alang sa usa ka empleyado. Sa pagtapos sa kini nga paghunong, ang empleyado wala pa makabalik sa iyang istasyon sa trabaho ug wala nagpadala bisan unsang extension, gipadalhan siya sa iyang agalon og sulat nga gihangyo siya nga pakamatarungon ang iyang pagkawala o ipadayon ang iyang trabaho.
Kung wala’y tubag, gipapahawa sa employer ang tawo nga hingtungdan sa seryoso nga dili maayong pamatasan nga sangputanan sa iyang dili makatarunganon nga pagkawala, diin pinauyon sa amo nga usa ka pag-abandona sa iyang pwesto.
Giilog sa kawani ang tribunal sa industriya, nga gisumpayan ang iyang pagtangtang sa trabaho. Pinauyon sa kaniya, nga wala makadawat us aka panawagan sa us aka pagsusi sa mga serbisyo sa tambal sa trabaho, ang iyang kontrata nagpabilin nga gisuspinde, busa wala
