Duha sa akong mga empleyado naa sa usa ka relasyon apan ang ilang romantikong relasyon natapos sa usa ka gubot nga paagi: pagpadala daghang mga email, pagbutang usa ka tag sa GPS sa salakyanan sa kanhing kauban ... Mahimo ba nako nga isalikway ang empleyado nga nadulas?
Ang relasyon nga romantiko nga wala matapos sa trabaho: personal o propesyonal nga kinabuhi?
Kung natapos ang romantikong relasyon tali sa mga kauban, mahimo nga dili maayo ang tanan taliwala sa mga kaniadto nga hinigugma. Apan kung nahimo’g bagyo ang relasyon, posible ba nga masilotan ang empleyado nga sobra ka layo?
Bag-o lang kinahanglan maghukum ang Court of Cassation bahin sa kini nga pangutana.
Sa kaso nga gisumite alang sa pagsusi niini, duha ka mga empleyado sa parehas nga kompanya ang nagpabilin sa daghang mga bulan sa usa ka romantikong relasyon nga hinimo sa mga pagkabungkag ug mga paghangyo nga sukwahi, nga natapos sa usa ka bagyo nga paagi. Ang usa kanila sa ulahi gipalagpot. Sa pagsuporta sa pagpalagpot, ang empleyado giakusahan sa:
nga gibutang ang usa ka GPS beacon sa salakyanan sa empleyado aron ma-monitor siya nga wala siya nahibal-an; nga ipadala kaniya daghang mga suod nga mensahe bisan pa sa kamatuoran nga ang hingtungdan nagpahayag sa kaniya nga dili na niya gusto nga makontak siya sa
