Ang pagkawala sa sakit nga na-link sa Covid-19: mga exemption gikan sa mga kondisyon alang sa pagbayad sa adlaw-adlaw nga mga allowance ug suplemento sa employer
Sukad sa pagsugod sa krisis sa kahimsog, ang mga kundisyon alang sa katungod sa adlaw-adlaw nga mga benepisyo sa seguridad sa sosyal ug dugang nga bayad sa agalon gipapahulay.
Busa, ang empleyado makabenepisyo gikan sa adlaw-adlaw nga allowance nga walay mga kondisyon sa katungod nga gikinahanglan, nga mao ang:
pagtrabaho labing menos 150 ka oras sa 3 ka bulan sa kalendaryo (o 90 adlaw); o pag-amot sa suweldo labing menos katumbas sa 1015 ka beses sa kantidad sa oras-oras nga minimum nga suholan sa 6 ka bulan sa kalendaryo sa wala pa ang paghunong.
Gibayran ang bayad gikan sa unang adlaw sa sick leave.
Gisuspinde ang 3-ka-adlaw nga paghulat.
Ang pamaagi sa pagdugang sa allowance sa tag-iya gihimo usab nga labi ka kasayon. Ang mga empleyado nakabenipisyo gikan sa dugang nga bayad sa bayad nga wala gigamit ang kondisyon sa pagkatigulang (1 tuig). Gisuspinde usab ang 7 ka adlaw nga paghulat. Gibayran nimo ang dugang nga suweldo gikan sa unang adlaw sa pagretiro.
Kini nga talagsaon nga sistema kay magamit hangtod sa Marso 31, 2021 lakip. Usa ka dekreto, nga gipatik kaniadtong Marso 12, 2021 sa Opisyal nga Journal, gipadako ang mga lakang nga makadaot hangtod sa Hunyo 1, 2021 nga lakip.
Apan pagbantay, kini ...
