Tungod kay lahi ang matag sitwasyon sa HR, kanunay ka maghunahuna: asa magsugod, kinsa ang kontakon, sulod sa unsa nga time frame, unsa nga mga dokumento ang sulatan, ug uban pa. Unsa kaha kung kining tanan nga mga pangutana usa lamang ka dili maayo nga panumduman?
Pagdumala sa mga regulasyon, pagsiguro ug pormalisa ang imong mga pamaagi
Ang pagdumala sa staff nga ACTIV naghatag kanimo og tibuok kalibutan nga panglantaw sa sitwasyon aron mapasayon ang imong adlaw-adlaw nga kinabuhi: ang mga praktikal nga documentary sheets inubanan sa interactive nga mga pamaagi sa Lumio tool makapahimo kanimo sa pagtubag sa tukmang paagi sa bisan unsang HR nga sitwasyon ug pagpormal sa mga kaubang pamaagi. Dali nimong makuha ang mga tubag nga gipahaum sa imong kahimtang.
Konkreto, alang sa matag hilisgutan sa pagdumala sa mga kawani, Pagdumala mga kawani nga ACTIV naghatag sa tanan nga kasayuran sa pagdumala, sa tin-aw nga sinultian, aron hingpit nga masabtan ang hilisgutan. Ang solusyon nagpadayon, pinaagi sa paghatag sa suporta sa yugto sa pagpatuman uban ang mga pamaagi nga interactive sa Lumio diin gikonsiderar ang pagkapiho sa sitwasyon (protektado ang empleyado o dili, klase nga kontrata, pagkatigulang, kadako sa kompanya, ug uban pa). Siyempre, kung kinahanglan ang pormalismo, awtomatikong gihimo ang mga kaugalingon nga dokumento.
Ang pagdumala sa kawani nga ACTIV naghatag usab kanimo usa ka hiniusa nga kasabutan, ug sa katapusan usa ka wanang sa pagtipig nga gisentro ang kasayuran sa empleyado ingon man mga pamaagi ug
