Print Friendly, PDF & Email

Kinahanglan nimo ang usa ka modelo sa sulat sa pag-claim sa bayad sa imong bakasyon sa dili pa kini mawala? Ania ang duha ka tipikal nga mga pananglitan nga imong makita nga mapuslanon sa pagpangayo og bayad. Ang pagbiya kabahin sa imong mga katungod. Ang balaod naglista sa lain-laing mga matang sa pagpahulay nga mahimong makuha depende sa mga kahimtang. Kini nga mga panahon sa pagkadili aktibo usahay gikuwadro sa usa ka tukma nga kalendaryo. Mahimong dili kini mahimo alang kanimo ug sa imong amo sa bisan unsang hinungdan. Aron makuha ang tanan nimong bakasyon sa mga petsa nga gihatag sa imong istruktura. Giunsa paghangyo ang bayad sa iyang bayad nga bakasyon nga wala makuha?

Mga katungod sa empleyado

Pinauyon sa artikulo L. 3141-3 sa Labor Codel, bisan kinsa nga empleyado, dili igsapayan ang ilang katigulangon, kontrata o kahimtang. Adunay titulo sa 2,5 ka adlaw nga bayad nga bakasyon matag bulan nga trabaho. Ang pagkwenta nakabase sa ideya sa gitawag nga tinuud nga oras, nga nagpakita sa mga yugto diin ang empleyado magamit sa iyang amo alang sa trabaho.

Ang pila ka mga dahon o pagkawala sa pag-atubang giisip usab. Pananglitan, pagbiya sa ginikanan o pagsagop, paghunong sa mga kalabutan sa usa ka sakit sa trabaho o usa ka aksidente sa trabaho, pagbansay sa bokasyonal. Ang mga probisyon sa kontraktwal mahimong makahatag alang sa dugang nga bayad nga mga piyesta opisyal.

Giunsa ang pagkuha sa bayad nga bakasyon?

Ang bayad nga bakasyon nakuha nga ligal sa usa ka panahon sa pakisayran, gikan sa Hunyo 1 sa miaging tuig hangtod Mayo 31 sa karon nga tuig, gawas kung gikauyonan, gibiyaan o gikasabutan. Pinauyon sa Article L. 3141-12 sa Labor Code, mahimo’g makuha ang pagkuha sa pagkuha. Kinahanglan sila i-install pinauyon sa mga lagda sa paghukum nga gipatuman sa imong kompanya.

Unsa ang mahitabo sa wala bayad nga bakasyon nga gikuha?

Sa prinsipyo, kung ang empleyado wala pagkuha sa tanan nga bayad nga bakasyon diin siya adunay katungod sa panahon sa pakisayran, nan kini mawala. Kasagaran, dili niya kini madala sa sunod nga reperensiya. Bisan pa, gitugotan kini sa balaod sa higayon nga ang usa ka kasabutan o usa ka paggamit sa kompanya nagpatuman. Ang parehas nga magamit kung ang pag-postpone nagsunod sa leave sa ginikanan o adoption. Sa panghitabo usab nga pagkawala sa kawani nunot sa usa ka sakit sa trabaho o aksidente sa trabaho.

BASAHA  Gamita ang CCI sa hustong paagi sa usa ka email

Bahin sa sick leave, propesyonal man o ngalan. Maapektuhan nila ang pagpa-postpone sa imong bakasyon. Kung ang mga hitabo nahinabo sa wala pa ang Piyesta Opisyal, dili sila mawala. Ang empleyado mahimong makapahimulos gikan sa ilang paglangan, pagkahuman sa petsa sa pagpadayon sa trabaho. Sa pikas nga bahin, kung ang sakit o aksidente mahitabo sa panahon sa bayad nga bakasyon, ang empleyado dili makakuha bisan unsang extension, gawas kung adunay usa ka kasabutan o usa ka kolektibong kasabutan nga naghatag alang niini.

Kung imposible ang paglansad sa bayad nga bakasyon, natural nga mawala kini. Gawas kung kini dili mahimo gikan sa sayup sa agalon. Ingon niana, kinahanglan nga bayran sa ulahi ang empleyado.

Ang hangyo alang sa pagbayad sa bayad nga bakasyon wala gikuha

Sa piho nga mga kahimtang, wala matagamtam sa empleyado ang tanan sa iyang gibayran nga bakasyon. Kini ang kaso kung ang tag-iya nagdumili sa paghatag tungod sa sobra nga karga sa trabaho o kung daghang mga tawo ang gusto nga mobiya sa parehas nga mga petsa. Ingon niana makahangyo ang empleyado sa iyang agalon nga bayaran siya pinaagi sa pagbayad sa bayad alang sa bayad nga bakasyon.

Kini usab ang kaso alang sa usa ka paglapas sa kontrata, bisan kini usa ka pagbiya sa trabaho, usa ka pagpatangtang, usa ka termino nga pagtapos o usa ka pagretiro. Nakadawat ang empleyado, alang sa bayad nga bakasyon nga wala gikuha sa petsa sa pagkansela, usa ka bayad nga allowance nga gitukod pinauyon sa Artikulo L3141-28 sa Labor Code.

Kung kwalipikado ka alang sa usa sa mga allowance, apan wala ka makadawat bisan unsa. Makatabang aron mapahinumduman ang imong amo sa imong mga katungod. Ang kini nga hangyo dili mapailalom sa bisan unsang piho nga pormalidad. Apan sa wala pa mangilabot sa binaba o pinaagi sa koreyo. Susihon ang mga magamit nga kasabutan sa imong kompanya.

BASAHA  Ang usa ka malampuson nga propesyonal nga email gipailalom sa daghang mga pamatasan

Pananglitan sa sulat nga naghangyo pagbayad sa wala magamit nga bayad nga bakasyon

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / Madam,
function
nga adres
ZIP code

Sa [Siyudad], sa [Petsa]

 

Paksa: Ang hangyo alang sa bayad alang sa bayad nga bakasyon wala gikuha

Sir,

Empleyado sa among kompanya isip [function] sukad [petsa], gipadala ko kanimo, ingon nga giuyonan, usa ka hangyo alang sa bayad nga bakasyon ni mail alang sa yugto gikan sa [petsa] hangtod sa [petsa].

Sa una, imong gibalibaran ang akong paggikan sa bakasyon tungod sa sobra kabug-at nga trabaho sa mga oras. Tungod niini ang akong bakasyon gipaundang sa imong inisyatibo. Ang kalihokan sa sulud sa kompanya wala mohunong pagdako pagkahuman. Ang yugto sa pakigsulti hapit na matapos nga wala ako adunay higayon nga molarga.

Pagkahuman sa pagkonsulta sa akong katapusan nga paylip, nabantayan nako nga kining mga adlaw nga wala bayad ang pagbakasyon dili bahin sa akong balanse. Bisan pa, gipahinumduman ko ikaw nga ang balaod sa kaso naghatag katungod sa empleyado nga makapahimulos gikan sa usa ka bayad nga allowance ug kini kung ang kahimtang kinahanglan sa amo.

Busa, mapasalamaton ako kung mahimo ka mangilabot aron mabayaran ako sa kantidad nga bayad nga katumbas sa [numero] nga mga adlaw nga bakasyon nga dili nako mahimo. O labing menos pagdala kanako sa pipila ka pagpatin-aw sa kahimtang sa kaso nga sayup sa akong bahin.

Nagsalig sa imong atensyon, palihug dawata, Sir, ang akong tinuud nga mga pangumusta.

 

                              Lagda.

Pananglitan sa hangyo alang sa pagbayad sa bayad nga bakasyon nga wala gikuha pagkahuman sa kontrata

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / Madam,
function
nga adres
ZIP code

Sa [Siyudad], sa [Petsa]

 

Paksa: Paghangyo alang sa pagbayad sa bayad alang sa bayad nga bakasyon

Madam,

Gisunud nako kini sa pag-regularizate sa akong balanse sa bisan unsang account nga resulta sa pagtapos sa kontrata sa pagpanarbaho nga nagbugkos kanamo tungod sa akong pagbiya / akong pagbiya /, ug uban pa.

Ingon niana, gipadala mo kanako ang akong katapusang paylip. Apan pagkahuman sa pagkonsulta niini, namatikdan nako nga wala niini gihisgutan ang bayad sa bayad nga pagbakasyon.

Bisan pa, gilatid sa balaod sa kaso sa artikulo nga L 223-14 sa Labor Code nga "kung natapos na ang kontrata sa pagpanarbaho sa wala pa makapahimulos ang empleyado gikan sa tanan nga pagtugot diin siya adunay katungod, nadawat niya ang bahin sa bakasyon nga gikan diin wala siya nakabenipisyo, usa ka bayad nga bayad sa bayad… ”, ie sa akong kaso katumbas sa [numero] nga mga adlaw sa pagbiya nako sa kompanya.

Busa gusto ko nga pasalamatan ka tungod sa pagbayad sa akon sa kantidad nga utang sa akon sa labing dali nga panahon. Gusto ko usab nga adunay magpadala kanako usa ka bag-ong gitul-id nga paylip.

Sa kasamtangan, palihug dawata, Madam, ang pagpahayag sa akong bantog nga pagbati.

 

                                                Lagda.

I-download ang “Ehemplo sa sulat para mangayo ug bayad para sa bayad nga bakasyon nga wala gikuha” example-of-letter-to-request-payment-of-leaves-paid-not-take.docx – Na-download 891 ka beses – 13 KB

Pag-download sa "Panig-ingnan-sa-hangyo-alang-pagbayad-sa-nabayaran-nga-wala-kinuha-pagkahuman-breach-of-the-contract.docx" Pananglitan-sa-hangyo-alang-bayad-sa-bayad-dahon-dili-kuha-pagkahuman-sa-paglapas-sa-kontrata.docx - Na-download 5509 beses - 20 KB