LAng pagkadili managsama tali sa mga babaye ug lalaki nagpadayon sa kalibutan sa trabaho sulod sa mga dekada. Ang mga babaye mokita sa aberids nga 24% ubos pa kay sa mga lalaki (9% sa wage gaps nagpabiling dili makatarunganon), nagtrabaho nga mas part-time, ug nag-atubang usab sa sexism sa trabaho, bisan pa kini o wala.
Ang balaod sa Septiyembre 5, 2018 alang sa kagawasan sa pagpili sa usa ka propesyonal nga kaugmaon sa partikular nagmugna sa obligasyon alang sa mga kompanya nga adunay labing menos 50 ka mga empleyado sa kuwentaha ug imantala ang ilang Professional Equality Index kada tuig, dili molapas sa Marso 1 ug, kung ang ilang resulta dili makatagbaw, ibutang sa lugar corrective nga mga aksyon.
Kini nga Index, nga gikalkula base sa 4 o 5 nga mga indikasyon depende sa gidak-on sa kompanya, nagpaposible sa paghimo sa mga aksyon sa pagpamalandong ug pagpaayo sa kini nga pangutana. Ang datos gipaambit pinasikad sa usa ka kasaligan nga pamaagi ug nagpaposible sa pagpaaktibo sa mga lever aron tapuson ang gintang sa suweldo tali sa mga babaye ug lalaki.
Kini nga MOOC, nga gimugna sa ministeryo nga nagdumala sa pamuo, nagtumong sa paggiya kanimo sa kalkulasyon niini nga Index ug ang mga aksyon nga buhaton depende sa resulta nga makuha.
