Sa wala pa ang paghimo sa usa ka kinatibuk-ang kahimtang sa whistleblower sa balaod sa Sapin 2 (L. n ° 2016-1691, 9 Disyembre 2016, nga adunay kalabotan sa transparency, ang pakig-away batok sa kurapsyon ug paghimo sa modernisasyon sa pang-ekonomiya), ang magbabalaod naghimo na mga piho nga mga lagda nga gituyo aron mapanalipdan ang mga empleyado nga gisaway ang mga buhat sa pangurakot sa maayong tinuohan (Labor C., art. L. 1161-1, nga gibasura sa balaod sa Sapin 2), usa ka grabe nga peligro alang sa publiko nga kahimsog o kalikopan (C. trav., art. L. 4133-5, gibasura usab sa balaod sa Sapin 2) o mga katinuud nga mahimo’g usa ka kalapasan o kalapasan (C. trav., art. L. 1132-3-3).
Ang ulahi nga panalipod giapil kaniadtong 2013 (L. n ° 2013-1117, 6 Disyembre 2013, nga adunay kalabotan sa pakigbatok sa limbong sa buhis ug seryoso nga ekonomikanhon ug pinansyal nga pagkadaotan) sa kapitulo sa labor code nga adunay kalabotan sa prinsipyo sa diskriminasyon: "wala’y empleyado nga mahimo’g hatagan pahimangno, matangtang o mahimong hilisgutan sa usa ka diskriminasyon nga lakang, direkta o dili direkta, […] alang sa adunay kalabutan o pagpanghimatuud, sa maayong pagsalig, sa mga katinuud nga nahimo og usa ka kalapasan krimen diin siya mahimo’g adunay pagkahibalo sa paghimo sa iyang katungdanan ”. Sa panghitabo sa usa ka panagbangi, diha-diha dayon nga ang tawo nagpresentar sa mga tinuud nga elemento nga gitugotan kini nga maisip nga siya adunay kalabutan o ...
