Principale garante di u rispettu di e libertà individuali è cullettive in l'impresa, u riprisentante di l'impiegati hè statu longu un prutagunistu maiò in a raprisentazione di l'impiegati. Cù a missione di rapresentà u persunale davanti à l'impiigatore è di trasmette e lagnanze inerenti à a relazione d'impiegu, u riprisentante di u persunale era un interlocutore privilegiatu di l'impiigatore. Scumparsa à a fine di a revisione di l'istituzioni riprisentative di u persunale, a missione chì li incombe hè oghje incorporata in u campu di cumpetenza di u cumitatu suciale è ecunomicu (C. di u travagliu, art. L. 2312-5).
Per chì i raprisentanti di u persunale possinu rializà sta funzione, u codice di u travagliu ricunnosce u dirittu d'alertalli: quand'elli si n'accordanu, "in particulare per l'intermediariu di un travagliadore, chì ci hè una violazione di i diritti di l'individui, à a so salute fisica è mentale o à e libertà individuali in l'impresa chì ùn serianu ghjustificate da a natura di u compitu da compie nè prupurziunale à u scopu ricercatu "(C. trav., art. L. 2312-59 è L. 2313 -2 anc.), L'eletti di u CSE notificanu subitu à l'impiegatore. Quest'ultimu deve allora avviare un'inchiesta. In casu di fallimentu di l'impiegatore o di disaccordu nantu à a realtà di a violazione, l'impiigatu, o u riprisentante di u persunale se l'impiigatu interessatu hà avvisatu da
