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E pulitiche di compensazione di a Cumpagnia ponu avè un grande impattu nantu à i profitti. Attraenu, motivate è mantene u megliu talentu mentre riducendu i costi di u travagliu.
Dunque, a capacità di cuncepisce è implementà a pulitica di salariu ghjusta hè una di e cumpetenze più impurtanti per i prufessiunali HR! Ma piglià i passi necessarii per ottene i risultati ghjusti ùn hè micca faciule. Hè per quessa chì si parla di pulitiche di remunerazione chì necessitanu un veru sviluppu.
Vulete creà un sistema di ricumpensa chì motivarà i vostri impjegati è vi distinguerà da a vostra cumpetizione? Sì cusì, allora duvete piglià stu cursu!
U cursu copre i seguenti temi.
- A sfida di ricumpensa (parte 1).
- I diversi sistemi di ricumpensa è i so cumpunenti (parte 2).
– I paràmetri strutturali (parte 3) è specifichi (parte 4) chì i reclutatori devenu piglià in contu quandu definiscenu a so strategia.
Questu hè un prugramma abbastanza consistente. Tuttavia, pudete esse sicuru chì avarà un impattu pusitivu in e vostre azzioni.
À a fine di u corsu, sarete capaci di:
- Capisce u rolu di u persunale HR in l'area di compensazione.
- Descrive i principali sistemi di ricumpensa.
- Capisce i principali incentivi finanziarii è u so impattu nantu à a motivazione di l'impiegati.
- Evaluà i premii tangibili è intangibili cum'è parte di una pulitica di compensazione.
– Capisce e custrizzione strutturale chì affettanu u sviluppu di a pulitica di remunerazione : a legislazione, e pratiche lucali è u mercatu.
– Allinea a pulitica di remunerazione cù a strategia è a cultura di a cumpagnia.
- Ligà e decisioni di compensazione cù e cumpetenze di l'impiegati è i cuntributi individuali.
- Revisione, implementà è migliurà e strutture di compensazione.
