In virtù di i termini di l'articulu L. 1152-2 di u Codice di u travagliu, nisun impiegatu ùn pò esse sanzionatu, licenziatu o esse u sughjettu di una misura discriminatoria, diretta o indiretta, in particulare in termini di remunerazione, furmazione, redistribuzione , assignazione, qualificazione, classificazione, prumuzione prufessiunale, trasferimentu o rinnovu di u cuntrattu, per avè suffertu o rifiutatu di sottumessi atti ripetuti di molestie morali o per avè assistitu à tali atti o avè li cunnessi è in i termini di l'articulu L. 1152-3, ogni violazione di u cuntrattu di travagliu accaduta in mancanza di e disposizioni hè dunque nulla.
In un casu ghjudicatu u 16 di settembre, un impiigatu assuntu cum'è ingenieru di cuncepimentu hà criticatu u so impiegatore per avè ritiratu inghjustificatu da un incaricu cù una sucietà cliente è ùn l'avia micca cumunicatu. i mutivi. Indicava in una lettera à u so impiegatore chì si cunsiderava "in una situazione vicina à u fastidiu". Ancu per posta, u patrone hà rispostu chì "una cumunicazione insufficiente o ancu assente cù u cliente", chì avia "avutu ripercussioni negative nantu à a qualità di e consegne è u rispettu di i termini di consegna", hà spiegatu sta decisione. Dopu parechji tentativi falluti da u patronu per chjamà l'impiigatu per spiegazioni
