cyhoeddwyd ar30.10.20 wedi'i ddiweddaru12.02.21
Wedi'i ddefnyddio ers Ionawr 15, 2021, mae Collective Transitions yn ei gwneud hi'n bosibl rhagweld newidiadau economaidd y cwmni trwy gefnogi gweithwyr gwirfoddol tuag at ailhyfforddi tawel, wedi'i baratoi a'i dybio.
1 / Nodi swyddi gwan yn y cwmni
Er mwyn i weithwyr cwmni elwa ar gefnogaeth llwybr trosglwyddo ar y cyd, rhaid i'r cwmni drafod cytundeb math GEPP (rheoli swyddi a llwybrau proffesiynol). Rhaid i'r olaf nodi'r swyddi yr ystyrir eu bod wedi'u gwanhau yn y cwmni. Un amcan: cymryd rhan mewn deialog gymdeithasol o fewn cwmni ar swyddi sydd dan fygythiad.
Nodi : i drafod y cytundeb hwn a sefydlu'r rhestr o swyddi gwan, gall cwmnïau gael eu cefnogi gan weithredwyr sgiliau (OPCO) neu ddefnyddio gwasanaethau fel gwasanaethau ymgynghori AD.
Ar ôl dod i ben, anfonir y cytundeb ar-lein i'r Gyfarwyddiaeth Ranbarthol ar gyfer Mentrau, Cystadleuaeth, Defnydd, Llafur a Chyflogaeth (Direccte) i'w gofrestru fel rhan o weithdrefn bell. Anfonir derbynneb at y cwmni.
2 / Creu ffeil y cais am gefnogaeth
Mae'r cwmni'n cynnwys, gyda chymorth ei weithredwr sgiliau lle bo hynny'n berthnasol,
