LUligheder mellem kvinder og mænd har varet ved i arbejdsverdenen i årtier. Kvinder tjener i gennemsnit 24 % mindre end mænd (9 % af lønforskellene forbliver uberettigede), arbejder meget mere på deltid og konfronteres også med sexisme på arbejdet, uanset om det er bevidst eller ej.

Lov af 5. september 2018 om frihed til at vælge sin faglige fremtid især skabt pligt for virksomheder med mindst 50 ansatte til beregne og offentliggøre deres faglige ligestillingsindeks hvert år, senest den 1. marts og, hvis deres resultat ikke er tilfredsstillende, at sætte på plads korrigerende handlinger.

Dette indeks, der er beregnet på basis af 4 eller 5 indikatorer afhængigt af virksomhedens størrelse, gør det muligt at engagere sig i refleksion og forbedringstiltag på dette spørgsmål. Dataene deles ud fra en pålidelig metode og gør det muligt at aktivere løftestænger til at sætte en stopper for lønforskellen mellem kvinder og mænd.

Denne MOOC, udviklet af arbejdsministeriet, har til formål at vejlede dig om beregningen af ​​dette indeks og de handlinger, der skal tages afhængigt af det opnåede resultat.

Fortsæt med at læse artiklen på det originale websted →

LÆS  Afskedigelse og plagsomme omstændigheder: Kan din medarbejder kræve erstatning, selvom fejlen er berettiget?