Helt gratis OpenClassrooms premium træning
Virksomhedens kompensationspolitikker kan have stor indflydelse på overskuddet. De tiltrækker, motiverer og fastholder de bedste talenter, mens de reducerer lønomkostningerne.
Derfor er evnen til at designe og implementere den rigtige lønpolitik en af de vigtigste kompetencer for HR-professionelle! Men at tage de nødvendige skridt for at få de rigtige resultater er ikke let. Det er derfor, vi taler om aflønningspolitikker, der kræver reel udvikling.
Vil du skabe et belønningssystem, der motiverer dine medarbejdere og adskiller dig fra dine konkurrenter? Hvis ja, så bør du tage dette kursus!
Kurset dækker følgende emner.
– Belønningsudfordringen (del 1).
– De forskellige belønningssystemer og deres komponenter (del 2).
– De strukturelle (del 3) og specifikke (del 4) parametre, som rekrutterere skal tage højde for, når de definerer deres strategi.
Dette er et ret konsekvent program. Du kan dog være sikker på, at det vil påvirke dine handlinger positivt.
I slutningen af kurset vil du være i stand til at:
– Forstå HR-medarbejdernes rolle på kompensationsområdet.
– Beskriv de vigtigste belønningssystemer.
– Forstå de vigtigste økonomiske incitamenter og deres indvirkning på medarbejdernes motivation.
– Vurdere materielle og immaterielle belønninger som en del af en kompensationspolitik.
– Forstå de strukturelle begrænsninger, der påvirker udviklingen af aflønningspolitikken: lovgivning, lokal praksis og markedet.
– Afstem aflønningspolitikken med virksomhedens strategi og kultur.
– Knyt kompensationsbeslutninger til medarbejdernes kompetencer og individuelle bidrag.
– Gennemgå, implementere og forbedre kompensationsstrukturer.
