En medarbejder modtager til gengæld for sit arbejde eller en tjeneste en løn. Dette er bruttoløn. Han skal betale bidrag, som vil blive trukket direkte i hans løn. Det beløb, han rent faktisk vil modtage, er nettolønnen.

Det vil sige : Bruttoløn minus bidrag = nettoløn.

For at være mere præcis, her er, hvordan bruttolønnen beregnes:

Bruttolønnen er antallet af arbejdstimer ganget med timeprisen. Du skal også tilføje overarbejde, bonusser eller provisioner, som er fastsat frit af arbejdsgiveren.

Bidrag

Medarbejderbidrag er de fradrag, der foretages i lønnen, og som gør det muligt at finansiere sociale ydelser:

  • arbejdsløshed
  • Pensionering
  • Tillægspension
  • Sundheds-, barsels- og dødsfaldsforsikring
  • Familieydelser
  • Arbejdsulykke
  • Pensionsforsikring
  • Træningsbidrag
  • Sundhedsdækning
  • Boliger
  • Fattigdom

Hver medarbejder betaler disse bidrag: arbejder, medarbejder eller leder. Ved at tilføje dem repræsenterer de cirka 23 til 25 % af lønnen. Virksomheden betaler også de samme bidrag på sin side, det er arbejdsgiverens andel. Arbejdsgiverbidragene skal betales af alle virksomheder, hvad enten de er industri-, håndværks-, landbrugs- eller liberale. Arbejdsgiveren betaler disse 2 andele til URSSAF.

Denne beregningsmetode gælder også for deltidsansatte. De betaler de samme bidrag, men i forhold til deres arbejdstid.

LÆS  Opdatering om rekonversion eller promovering af arbejdsstudier (Pro-A).

Som du kan se, er denne beregning ret kompleks, fordi den vil afhænge af, hvilken type virksomhed du er ansat i, og din status.

Netto løn

Nettolønnen repræsenterer den bruttoløn, der trækkes fra bidragene. Så skal du trække indkomstskatten fra igen. Det præcise beløb, der vil blive udbetalt til dig, kaldes så den nettoløn, der skal udbetales.

Sammenfattende er bruttolønnen lønnen før skat, og nettolønnen er den, der opnås, når alle gebyrer er trukket fra.

Offentlig service

Bidrag fra embedsmænd er meget lavere. De repræsenterer ca. 15 % af bruttolønsbeløbet (i stedet for 23 til 25 % i den private sektor).

Og for lærlinge?

En lærlings løn er forskellig fra en medarbejders. Faktisk modtager han vederlag i henhold til hans alder og hans anciennitet i virksomheden. Han modtager en procentdel af SMIC.

Unge under 26 år og på lærekontrakt betaler ikke bidrag. Bruttolønnen bliver herefter lig med nettolønnen.

Hvis lærlingens bruttoløn er højere end 79 % af SMIC, forfalder bidragene kun til den del, der overstiger disse 79 %.

Til praktikkontrakter

Mange unge er ansat i praktik og aflønnes ikke med en løn, men med det, man kalder en praktik-gratial. Dette er også fritaget for bidrag, hvis det ikke overstiger selvrisikoen. Ud over det vil han betale visse bidrag.

LÆS  Professionel udvikling Konsulentfri professionel coaching

Lad os ikke glemme vores pensionister

Vi taler også om bruttopension og nettopension for pensionister, da de også bidrager og er underlagt følgende sociale bidrag:

  • CSG (Generaliseret Social Contribution)
  • CRDS (bidrag til tilbagebetaling af den sociale gæld)
  • CASA (Additional Solidarity Contribution for Autonomy)

Dette repræsenterer omkring 10 % afhængigt af det job, du havde: arbejder, medarbejder eller leder.

Bruttopensionen minus indbetalingerne bliver nettopensionen. Dette er det faktiske beløb, du vil opkræve på din bankkonto.

Direktørers brutto- og nettoløn

Når du har direktørstatus, er bidragsbeløbet højere end for en arbejder eller ansat. Det er faktisk nødvendigt at tilføje disse få begreber:

  • Den procentdel, der trækkes fra for pensioner, er højere
  • Et bidrag til APEC (Association for the Employment of Executives)
  • Et CET-bidrag (ekstraordinært og midlertidigt bidrag)

For direktører er forskellen mellem bruttolønnen og nettolønnen således højere end for andre medarbejdere med anden status.

Denne lille, meget overskuelige tabel forklarer dig i nogle få tal og på en konkret måde forskellen mellem bruttoløn og nettolønnen for forskellige fagkategorier. Det vil være nyttigt for en bedre forståelse:

 

kategori Lønomkostninger Brutto månedsløn Månedlig nettovederlag
rammer 25% €1 €1
Ikke-udøvende 23% €1 €1
Liberal 27% €1 €1
Offentlig service 15% €1 €1