Tute senpaga supera trejnado de OpenClassrooms

La kandidatoj jam estas tie! La varbada procezo jam estas daŭrata, ni nur devas elekti la plej bonajn kandidatojn. Por sukcesi, vi devas esti bone preparita kaj havi sperton se eble.

En ĉi tiu kurso, vi lernos kiel plani kaj efektivigi ĉi tiun gravan paŝon. Kiujn kapablecojn, spertojn kaj kapablojn oni devas taksi kaj kiel ili estu prioritatitaj?

Gravas establi objektivajn kaj klarajn kriteriojn por povi komuniki vian vizion de la kandidato al aliaj rekrutantoj. Objektiveco ankaŭ gravas por eviti dungi surbaze de emocioj aŭ por montri, ke vi ne diskriminacias.

Ĉi tio postulas integran kaj konsekvencan rekrutadon, kun la ĝustaj homoj implikitaj.

Ĉi tiu procezo postulas ilojn kaj tempon por certigi, ke vakantaĵoj estas plenigitaj ĝustatempe kaj ke vi ne maltrafas la plej bonajn kandidatojn. Vi volas scii, kiaj iloj disponeblas kaj kiel ciferecaj iloj povas helpi akceli la procezon.

Ni rigardos kion necesas por fari sukcesan intervjuon, kaj ankaŭ ŝlosilajn paŝojn kaj teknikojn por komuniki kun kandidatoj.

Fari intervjuojn, prepari, trovi demandojn, aŭskulti ne nur parole, sed ankaŭ kompreni la profilon de la kandidato dum unuhora intervjuo estas vera defio por rekrutantoj.

Daŭre legu la artikolon en la originala retejo→

READ  Administranto en multkultura medio