Rekonu kaj akceptu viajn malfortojn
Kiam ni parolas pri karieroj, la fokuso ofte estas sur niaj fortoj, talentoj kaj kapabloj. Tamen same gravas identigi kaj rekoni niajn malfortajn punktojn por pli bone administri ilin. En realeco, sukcesa kariero ne nur temas pri ekspluati niajn fortojn, sed ankaŭ kiom bone ni traktas kaj turnas niajn malfortojn en ŝancojn por kresko.
Antaŭ ĉio, ni devas akcepti la fakton, ke neniu estas perfekta kaj ke ni ĉiuj havas malfortajn punktojn. Ĉi tiuj malfortaj punktoj povas preni malsamajn formojn: kapablon, kiun ni ankoraŭ ne regis, kutimon, kiu malhelpas nian produktivecon, aŭ malfacilecon administri iujn situaciojn. Ĉi tiuj malfortoj foje povas ŝajni al ni nesupereblaj, kaj estas facile fali en la kaptilon ignori aŭ kaŝi ilin. Tamen, ignori ilin nur pliigos ilian negativan efikon al nia kariero.
Anstataŭe, estas esence rekoni niajn malfortajn punktojn, akcepti ilin kaj alfronti ilin kun pozitiva sinteno. Ne temas pri juĝi nin severe, sed prefere esti radikale honesta kun ni mem. Nur konfesante, ke ni havas malfortojn, ni povas komenci trakti ilin kaj transformi ilin en fortojn.
Ĝi estas la unua paŝo por transformi tiujn malfortojn en fortojn, kiuj povas helpi vin sukcesi en via kariero. Do kiel ni identigas kaj akceptas niajn malfortajn punktojn? Estas pluraj metodoj, kiuj povus helpi vin atingi ĉi tion. Ni vidu kiuj.
Transformu malfortojn en kreskajn ŝancojn
Nun kiam ni identigis kaj akceptis niajn malfortojn, kiel ni igas ilin fortoj? La sekreto kuŝas en nia kapablo ŝanĝi nian perspektivon kaj vidi ĉi tiujn malfortojn kiel ŝancojn por kresko.
Kompreni, ke niaj malfortoj ne nepre estas permanentaj difektoj, sed prefere areoj kie ni povas plibonigi kaj kreski, estas grava konstato. Ĝi signifas, ke ni havas la potencon transformi tiujn malfortojn en fortojn.
Ekzemple, se vi havas problemojn paroli publike, prefere ol vidi ĉi tion kiel neriparebla malforto, vi povas vidi ĝin kiel lerton por disvolvi. Kun taŭga praktiko kaj trejnado, vi povas ne nur venki ĉi tiun malforton, sed eĉ fariĝi a kompetenta parolanto.
La ideo estas krei agadplanon por ĉiu malforta punkto identigita. Ĉi tiu plano devus enhavi specifajn kaj mezureblajn celojn, klarajn paŝojn por atingi tiujn celojn, kaj realisman templinion. Ankaŭ indas serĉi rimedojn kaj ilojn, kiuj povas helpi venki ĉi tiujn malfortojn. Ĉi tio povas inkluzivi librojn, retajn kursojn, trejnistojn aŭ mentorojn.
Gravas memori, ke transformi niajn malfortojn en fortojn estas procezo, kiu postulas tempon kaj penon. Ĝi postulas paciencon, persistemon kaj fortikecon. Tamen, kun pozitiva sinteno kaj volo lerni kaj kreski, vi povas transformi viajn malfortojn en valorajn karierajn aktivaĵojn.
Ni nun diskutos kelkajn konkretajn strategiojn por transformi viajn malfortojn en fortojn.
Konkretaj strategioj por turni malfortojn en fortojn
Nun kiam ni havas agadplanon por ĉiu identigita malforto, ni povas diskuti iujn specifajn strategiojn por turni tiujn malfortojn en fortojn.
La unua strategio estas adopti kreskan pensmanieron. Laŭ Carol Dweck, psikologo ĉe Universitato Stanford kaj aŭtoro de "Pensmaniero: La Nova Psikologio de Sukceso", kresko pensmaniero estas la kredo ke niaj kapabloj povas esti evoluigitaj kun tempo, penado kaj persistemo. Ĉi tio signifas, ke ni povas lerni kaj plibonigi ajnan kapablon aŭ trajton, inkluzive de niaj malfortoj. Ĉi tiu perspektivo povas esti ekstreme liberiga kaj permesas al ni alfronti niajn malfortojn kun optimismo kaj persistemo prefere ol timo kaj rezignacio.
Poste, mem-reflekto estas alia potenca strategio por igi malfortojn en fortojn. Temas pri retropaŝo kaj ekzameni niajn agojn, pensojn kaj sentojn kun ama objektiveco. Mem-reflekto povas helpi nin kompreni kial ni faras iujn aferojn kaj kiel ni povus fari aferojn alimaniere por akiri pli bonajn rezultojn. Ekzemple, se vi trovas vin luktanta por administri vian tempon efike, vi eble komencos serĉi manierojn plibonigi viajn tempadministrajn kapablojn.
Finfine, trejnado kaj mentorado povas esti valoraj iloj por igi malfortojn en fortojn. Trejnisto aŭ mentoro povas provizi gvidadon, kuraĝigon kaj respondecon, helpante vin vidi viajn malfortojn de malsama perspektivo. Ili ankaŭ povas helpi vin evoluigi strategiojn por venki ĉi tiujn malfortojn kaj movi al viaj karierceloj.
