Tute senpaga supera trejnado de OpenClassrooms
Dum dungado de novaj dungitoj, ne pensu, ke la ludo estas venkita. Ĉi tio ne estas la kazo. La unuaj momentoj en firmao estas tre riska tempo por ĉiuj implikitaj, ĉar ĉio devas funkcii kiel eble plej glate.
Nur post la komenca fazo rekrutado povas sukcesi kaj alporti realan aldonan valoron al la kompanio. Alie, la foriro de nova dungito ĉiam estas perceptita kiel fiasko, ne nur por la rekrutanto kaj la manaĝero, sed ankaŭ por la teamo kaj la kompanio. La rotacio de la dungitaro havas prezon. Fruaj foriroj pro malbona integriĝo kondukas al financaj perdoj por la firmao, sen mencii homajn kostojn.
Enŝipiĝo estas fakte la evoluo kaj efektivigo de kompleksaj procezoj, inkluzive de administra, loĝistika kaj persona preparado por la efika enŝipiĝo de novaj dungitoj. Konsideru ankaŭ la avantaĝojn de ciferecaj solvoj, kiuj evitas ripetajn taskojn kaj tedan kunordigon inter malsamaj koncernatoj.
Via rolo estas kunordigi ĉiujn koncernatojn, certigi glatan procezon kaj subteni administrantojn en ĉiuj ŝlosilaj stadioj, inkluzive de rekrutado, indukto, disvolvo de kapabloj kaj sukcesa enŝipiĝo.
Certiĝu, ke la nova dungito sentas sin bonvena, ke ili estas bone trejnitaj kaj informitaj, ke la promesoj faritaj dum la unuaj intervjuoj estas plenumitaj kaj ke ĉio iras laŭplane.
