Laŭ la kondiĉoj de Artikolo L. 1152-2 de la Labora Kodo, neniu dungito povas esti sankciita, eksigita aŭ submetita al diskriminacia rimedo, rekta aŭ nerekta, precipe laŭ rekompenso, trejnado, redistribuado. , tasko, kvalifiko, klasifiko, profesia reklamado, transdono aŭ renovigo de kontrakto, pro esti suferinta aŭ rifuzinta sperti ripetajn agojn de morala ĉikano aŭ por esti atestinta tiajn agojn aŭ rilatigi ilin kaj laŭ la kondiĉoj de Artikolo L. 1152-3, ĉiu malobservo de la dungokontrakto okazanta malatentante la dispoziciojn estas do nula.

En kazo juĝita la 16-an de septembro, dungito dungita kiel projektisto inĝeniero kritikis sian dunganton, ke li nepravige retiris lin de tasko kun klienta kompanio kaj ne komunikis ĝin al li. la kialoj. Li indikis en letero al sia dunganto, ke li konsideras sin "en situacio proksima al persekutado". Ankaŭ per poŝto, la dunganto respondis, ke "nesufiĉa aŭ eĉ forestanta komunikado kun la kliento", kiu "havis negativajn postefikojn sur la kvalito de liverindaj kaj la respekto de la templimoj de liverado", klarigis ĉi tiun decidon. Post pluraj malsukcesaj provoj de la dunganto alvoki la dungiton por klarigoj

Daŭre Legas la artikolon en la originala retejo →

READ  Fiksperioda kontrakto: la eblo agordi la nombron de renovigoj kaj la atendoperiodo laŭ firmaa interkonsento estas plilongigita ĝis la 30a de junio 2021