Las entrevistas profesionales (que no deben confundirse con las entrevistas de evaluación anual) son obligatorias - con sanciones - para todas las empresas, desde la reforma de 2014, revisada en 2018 mediante la ley de Futuro Profesional.
En el contexto de la crisis sanitaria, se publicaron disposiciones específicas sobre formación profesional que permiten a los empleadores cumplir con sus obligaciones legales en un contexto difícil en JO de 3 de diciembre de 2020 dentro de una receta, cuyos detalles son los siguientes:
Prórroga hasta el 30 de junio de 2021 de la realización de entrevistas profesionales así como suspensión hasta esa fecha de las sanciones previstas en caso de no realizar el mantenimiento del inventario dentro de los plazos Prórroga hasta el 30 de junio de 2021 del medida transitoria que permita al empleador cumplir con sus obligaciones derivadas del curso de 6 años, haciendo referencia a las disposiciones vigentes el 31 de diciembre de 2018 o las que resulten de la ley de 5 de septiembre de 2018.
Cabe destacar también una prórroga hasta el 30 de junio de 2021 de la medida transitoria que permite comisiones “Transition pro” y OPCOs (sobre fondos dedicados a financiar programas de trabajo-estudio o aportaciones adicionales, hasta un límite de 3 euros). finanzas en
