No implementación del BDES: riesgos para la empresa

El hecho de que una empresa no constituya el BDES la expone a la acción penal por el delito de obstrucción (hasta una multa de 7500 euros).

Esta acción puede ser iniciada por los representantes del personal de la empresa (se dirigen directamente al juzgado penal para reconocer el obstáculo a su buen funcionamiento) o tras la transmisión de un informe de la inspección del trabajo.
Los representantes del personal también pueden remitir asuntos urgentes al juez para ordenar su cumplimiento.

Pero eso no es todo ! El Tribunal de Casación ya ha destacado otras consecuencias importantes:

La ausencia de un BDES también puede ponerlo en desacuerdo con sus obligaciones relacionadas con el índice de igualdad profesional, ya que los resultados y el método de cálculo deben comunicarse a los funcionarios electos a través del BDES.

Y no creas que estás a salvo si has configurado un BDES: para escapar de las sanciones necesitas un BDES completo y actualizado ...

No constitución del BDES: causa de despido del responsable de RRHH

En el caso en cuestión, un empleado responsable de recursos humanos