Presentar copia de una rescisión convencional: un dolor de cabeza legal
La ruptura convencional se ha convertido en el método preferido de ruptura. Pero implica estrictas formalidades. Uno de ellos está en debate: entregar al empleado una copia del contrato firmado.
Un punto de tensión recurrente
Este tema surge frecuentemente en los tribunales. El código laboral exige que el empleador entregue una copia al empleado. ¿Pero qué sucede en caso de disputa? El empleado afirma no haberlo recibido. El empresario le asegura lo contrario. Entonces es difícil demostrarlo.
¿Qué consecuencias legales?
Si el juez considera que la copia no ha sido devuelta, puede declarar nula la rescisión contractual. Sin embargo, la solución varía según la jurisdicción. Algunos protegen el formalismo estricto. Otros favorecen el deseo real de las partes de romper su contrato.
Problemas delicados de prueba
Por tanto, para el empresario es fundamental disponer de la prueba de la entrega efectiva (firma, entrega certificada, etc.). El trabajador puede, por el contrario, invocar la más mínima negligencia a este nivel. El riesgo ? Una reclasificación de despidos potencialmente costosa. Por tanto, esta cuestión sigue siendo un ángulo de ataque privilegiado en la justicia.
