Eelnev intervjuu: määratlus
Enne vallandamise kaalumist peate töötaja kutsuma esialgsele vestlusele.
Selle esialgse intervjuu eesmärk on võimaldada teil töötajaga dialoogi pidada:
esitage põhjused, mis viivad teid tema vallandamise kaalumisele; saada selle selgitusi (töökoodeks, artikkel L. 1232-3).
Ärge unustage kutsekirjas märkida, et töötajat saab aidata:
ettevõtte töötajatest valitud isik; või prefekti koostatud nimekirjas olev nõunik, kui ettevõttel pole töötajate esindajaid.
Teiste vallandamismenetlusega seotud mudelite (vallandamisteatis) puhul soovitab Editions Tissot oma dokumentatsiooni "Personali juhtimise kommenteeritud mudelid".
Enne intervjuud: sisemine abi
Oui, kui tööandja, võib teid selle intervjuu ajal aidata ettevõtte inimene.
Kuid ole ettevaatlik, see inimene peab tingimata ettevõttesse kuuluma. Te ei saa valida isikut väljastpoolt, näiteks:
selle ettevõtte töötaja, kuhu teie ettevõte kuulub; ettevõtte aktsionär; advokaat või kohtutäitur.
Kohtutäituri juuresolek, isegi ...
