Lugu algab halvasti, majandusliku vallandamisega, mis paneb Thierry tööturul vastu tema tahet pärast kaheteistkümne aasta möödumist rahvusvahelise turunduse osakonnas, esmalt turundus- ja kommunikatsiooniassistendina, seejärel ettevõtte kommunikatsioonijuhina. Seejärel järgneb Thierryle pööramine 180 °, mida ta ei osanud ette näha: (peaaegu) seda märkamata saab temast oma ettevõtte juht.
See on ju ärireaalsus pärast klassikalist, kuid samas nii ebameeldiv, kui sellega silmitsi seisate: koondatakse majanduslikel põhjustel, kui seni oli „kõik lihtne”. Kolmekümnendates noor Thierry polnud erand. 3 aastat tagasi kannatas ta, nagu mitmed tema töötajad, oma tööandja Graham & Browni (sisekujundusspetsialisti) emaettevõtte algatatud ümberkorraldamiskava tagajärgi, mille peakontor asub Suurbritannias.
Peab minema läbi Pôle Emploi kontorist
Seejärel aktiveeritakse tema jaoks valik „CSP”, see tähendab „Professionaalne turvalisuse leping”, mis peaks teda suunama tema profiilile kohandatud ümbersuunamise suunas. Ta aktsepteerib seda, registreeritakse seejärel Pôle Emploi registrites ja avastab ...
