Tunnistage ja aktsepteerige oma nõrkusi
Kui me räägime karjäärist, siis keskendutakse sageli meie tugevatele külgedele, annetele ja oskustele. Sama oluline on aga tuvastada ja ära tunda meie nõrgad kohad, et neid paremini hallata. Tegelikult ei seisne edukas karjäär ainult oma tugevate külgede ärakasutamises, vaid ka selles, kui hästi me oma nõrkusi käsitleme ja kasvuvõimalusteks muudame.
Eelkõige peame leppima tõsiasjaga, et keegi pole täiuslik ja meil kõigil on nõrgad kohad. Need nõrgad kohad võivad esineda erineval kujul: oskus, mida me pole veel omandanud, harjumus, mis takistab meie produktiivsust, või raskused teatud olukordade juhtimisel. Need nõrkused võivad meile mõnikord tunduda ületamatud ja nende ignoreerimise või varjamise lõksu on lihtne langeda. Nende ignoreerimine suurendab aga nende negatiivset mõju meie karjäärile.
Selle asemel on oluline oma nõrgad kohad ära tunda, need aktsepteerida ja neile positiivse suhtumisega vastu astuda. See ei tähenda enda karmi hinnangu andmist, vaid pigem enda vastu radikaalset ausust. Ainult tunnistades, et meil on nõrkusi, saame hakata nendega tegelema ja neid tugevateks külgedeks muutma.
See on esimene samm, et muuta need nõrkused tugevateks külgedeks, mis võivad aidata teil karjääris edu saavutada. Kuidas siis tuvastada ja aktsepteerida oma nõrku kohti? On mitmeid meetodeid, mis aitavad teil seda saavutada. Vaatame, millised.
Muutke nõrkused kasvuvõimalusteks
Nüüd, kui oleme oma nõrkused tuvastanud ja aktsepteerinud, kuidas muuta need tugevateks külgedeks? Saladus peitub meie võimes muuta oma vaatenurka ja näha neid nõrkusi kasvuvõimalustena.
Mõistmine, et meie nõrkused ei pruugi olla püsivad vead, vaid pigem valdkonnad, kus saame areneda ja kasvada, on oluline tõdemus. See tähendab, et meil on võim muuta need nõrkused tugevateks külgedeks.
Näiteks kui teil on probleeme avalikult esinemisega, selle asemel, et pidada seda parandamatuks nõrkuseks, võite seda pidada oskuseks, mida arendada. Nõuetekohase harjutamise ja treenimisega ei saa te mitte ainult sellest nõrkusest üle saada, vaid isegi saada a asjatundlik esineja.
Idee on koostada tegevuskava iga tuvastatud nõrga koha jaoks. See plaan peaks sisaldama konkreetseid ja mõõdetavaid eesmärke, selgeid samme nende eesmärkide saavutamiseks ja realistlikku ajakava. Samuti tasub otsida ressursse ja tööriistu, mis aitavad nendest nõrkustest üle saada. See võib hõlmata raamatuid, veebikursusi, treenereid või mentoreid.
Oluline on meeles pidada, et nõrkade külgede muutmine tugevateks külgedeks on protsess, mis võtab aega ja vaeva. See nõuab kannatlikkust, visadust ja vastupidavust. Positiivse suhtumise ning õppimis- ja arenemisvalmidusega saate aga muuta oma nõrkused väärtuslikeks karjäärivaradeks.
Nüüd arutame mõnda konkreetset strateegiat, kuidas muuta teie nõrkused tugevateks külgedeks.
Konkreetsed strateegiad nõrkuste tugevusteks muutmiseks
Nüüd, kui meil on iga tuvastatud nõrkuse jaoks tegevuskava, saame arutada konkreetseid strateegiaid nende nõrkuste tugevateks külgedeks muutmiseks.
Esimene strateegia on kasvule suunatud mõtteviisi omaksvõtmine. Stanfordi ülikooli psühholoogi ja raamatu autor Carol Dweck ütlebMõtteviis: uus edu psühholoogiaKasvav mõtteviis on usk, et meie võimeid saab aja, pingutuse ja sihikindlusega arendada. See tähendab, et saame õppida ja täiustada mis tahes oskust või omadust, sealhulgas oma nõrkusi. See vaatenurk võib olla äärmiselt vabastav ja võimaldab meil oma nõrkustele optimismi ja sihikindlusega silmitsi seista, mitte hirmu ja resignatsiooniga.
Järgmiseks on eneserefleksioon veel üks võimas strateegia nõrkuste tugevusteks muutmiseks. See seisneb selles, et astume tagasi ja uurime oma tegusid, mõtteid ja tundeid armastava objektiivsusega. Eneserefleksioon võib aidata meil mõista, miks me teatud asju teeme ja kuidas saaksime paremate tulemuste saavutamiseks asju teisiti teha. Näiteks kui mõistate, et teil on raskusi oma aja tõhusa juhtimisega, võite hakata otsima viise, kuidas oma ajajuhtimise oskusi parandada.
Lõpuks võivad juhendamine ja juhendamine olla väärtuslikud vahendid nõrkuste tugevusteks muutmiseks. Treener või mentor võib anda juhiseid, julgustust ja vastutust, aidates samal ajal näha oma nõrkusi teisest vaatenurgast. Samuti võivad need aidata teil välja töötada strateegiaid nende nõrkuste ületamiseks ja oma karjäärieesmärkide poole liikumiseks.
