LNaiste ja meeste vaheline ebavõrdsus on töömaailmas püsinud aastakümneid. Naised teenivad keskmiselt 24% vähem kui mehed (9% palgalõhedest jääb põhjendamatuks), töötavad palju rohkem osalise tööajaga, samuti puutuvad nad tööl kokku seksismiga, olenemata sellest, kas see on teadlik või mitte.
5. septembri 2018 seadus vabadusest valida oma erialast tulevikku kehtestas eelkõige vähemalt 50 töötajaga ettevõtetele kohustuse arvutama ja avaldama oma ametialase võrdõiguslikkuse indeksi igal aastal hiljemalt 1. märtsiks ja kui nende tulemus ei ole rahuldav, kehtestada parandavad tegevused.
See indeks, mis on arvutatud ettevõtte suurusest olenevalt 4 või 5 näitaja põhjal, võimaldab tegeleda selle küsimuse üle järelemõtlemis- ja parendustegevustega. Andmeid jagatakse usaldusväärse meetodi alusel ja see võimaldab aktiveerida hoobasid naiste ja meeste palgalõhe kaotamiseks.
Tööjõu eest vastutava ministeeriumi poolt välja töötatud MOOC-i eesmärk on juhendada teid selle indeksi arvutamisel ja meetmetel, mida tuleb sõltuvalt saadud tulemusest võtta.
