Tööõiguses, mida iseloomustab lepingulise standardi kasvav tähtsus ja erandlike või täiendavate õigusnormide mitmekordistamine, näevad "avaliku korra laadi" reeglid tööturu osapoolte läbirääkimisvabaduse viimase piirina ( C. trav., Artikkel L. 2251-1). Need, mis nõuavad tööandjalt "töötajate ohutuse tagamist ning töötajate füüsilise ja vaimse tervise kaitset" (C. trav., Artikkel L. 4121-1 f.), Aidates kaasa viimase tõhususele põhiõiguse tervisele (1946. aasta põhiseaduse preambul, lõige 11; ELi põhiõiguste harta, artikkel 31, lõige 1), on kindlasti selle osa. Ükski kollektiivleping, isegi töötajate esindajatega läbi räägitud, ei saa seega tööandjat teatud riskiennetusmeetmete rakendamisest vabastada.
Sel juhul sõlmiti 4. mail 2000. aastal meditsiinitranspordi sektori tööaja korralduse ja vähendamise raamkokkuleppe muudatus 16. mail 2016. aastal. Ametiühinguorganisatsioon, kes osales läbirääkimistel ilma selle muudatuse allkirjastamine oli pöördunud tribunal de grande instance'i poole palvega tühistada selle teatud sätted, eriti need, mis käsitlevad ...
