Töötaja saab oma töö või teenuse eest palka. See on brutopalk. Ta peab tasuma sissemakseid, mis arvatakse maha otse tema palgast. Summa, mida ta tegelikult saab, on netopalk.

See tähendab : Brutopalk miinus sissemaksed = netopalk.

Kui täpsem olla, siis brutopalka arvutatakse järgmiselt:

Brutopalk on töötundide arv korrutatuna tunnitasuga. Samuti peate lisama kõik ületunnid, lisatasud või vahendustasud, mille tööandja määrab vabalt.

Kaastööd

Töötajate sissemaksed on palgast tehtavad kinnipidamised, mis võimaldavad rahastada sotsiaaltoetusi:

  • Töötus
  • Pensionilejäämine
  • Täiendav pension
  • Tervise-, rasedus- ja sünnituskindlustus
  • Peretoetused
  • Tööõnnetus
  • Pensionikindlustus
  • Koolituspanus
  • Tervisekaitse
  • Eluase
  • Vaesus

Iga töötaja maksab neid sissemakseid: töötaja, töötaja või juht. Nende liitmisel moodustavad need ligikaudu 23–25% palgast. Ettevõte maksab neid samu sissemakseid ka enda poolel, see on tööandja osa. Tööandja sissemakseid peavad tasuma kõik tööstus-, käsitöö-, põllumajandus- või liberaalettevõtted. Tööandja maksab need 2 aktsiat URSSAF-ile.

See arvutusmeetod kehtib ka osalise tööajaga töötajatele. Nad maksavad samu sissemakseid, kuid proportsionaalselt oma tööajaga.

Nagu näete, on see arvutus üsna keeruline, kuna see sõltub ettevõtte tüübist, kus te töötate, ja teie staatusest.

netopalk

Netopalk on sissemaksetest maha arvatud brutopalk. Seejärel peate tulumaksu uuesti maha arvama. Täpset summat, mis teile makstakse, nimetatakse siis makstavaks netopalgaks.

Kokkuvõttes on brutopalk palk enne makse ja netopalk see, mis saadakse pärast kõigi tasude mahaarvamist.

Avalik teenistus

Riigiteenistujate sissemaksed on palju väiksemad. Need moodustavad ligikaudu 15% brutopalga summast (erasektori 23–25% asemel).

Ja praktikantidele?

Õpipoisi palk erineb töötaja omast. Tõepoolest, ta saab tasu vastavalt oma vanusele ja ettevõttes staažile. Ta saab protsendi SMIC-st.

Alla 26-aastased ja õpipoisilepinguga noored sissemakseid ei maksa. Brutopalk võrdub siis netopalgaga.

Kui praktikandi brutopalk on suurem kui 79% SMIC-st, tuleb sissemakseid tasuda ainult sellelt osalt, mis ületab seda 79%.

Praktikalepingute jaoks

Paljud noored töötavad praktikal ja neid ei tasustata mitte palgaga, vaid nn praktikajootrahaga. See on ka sissemaksetest vabastatud, kui see ei ületa sotsiaalkindlustuse omavastutust. Peale selle maksab ta teatud sissemakseid.

Ärgem unustagem oma pensionäre

Räägime ka pensionäride bruto- ja netopensionist, kuna ka nemad teevad sissemakseid ja nende suhtes kohaldatakse järgmisi sotsiaalkindlustusmakseid:

  • CSG (üldine sotsiaalne panus)
  • CRDS (Sotsiaalvõla tagasimaksmise sissemakse)
  • CASA (täiendav solidaarsuspanus autonoomia heaks)

See moodustab umbes 10% olenevalt teie töökohast: töötaja, töötaja või tegevjuht.

Brutopensionist, millest on maha arvatud sissemaksed, saab netopension. See on tegelik summa, mille kogute oma pangakontole.

Juhtide bruto- ja netopalk

Kui teil on juhi staatus, on sissemaksete summa suurem kui töötaja või töötaja puhul. On tõesti vaja lisada need mõned mõisted:

  • Pensionidest mahaarvatav protsent on suurem
  • Panus APEC-i (Juhtide Tööhõive Ühendus)
  • CET panus (erandlik ja ajutine sissemakse)

Seega on juhtivtöötajatel brutopalga ja netopalga vahe suurem kui teistel muus staatuses töötajatel.

See väike, väga selge tabel selgitab teile mõne numbriga ja konkreetselt erinevate kutsekategooriate brutopalga ja netopalga erinevust. See on kasulik paremaks mõistmiseks:

 

Catégorie Palgakulud Igakuine brutotasu Kuu netotöötasu
raamistik 25% 1 € 1 €
Mittejuhitav 23% 1 € 1 €
Liberaalne 27% 1 € 1 €
Avalik teenistus 15% 1 € 1 €