Kas töötajat saab vallandada, kui ta kannab a usuliste varjunditega habe ? Sellele keerulisele küsimusele vastas kassatsioonikohus 8. juulil peatus mis on seotud ettevõtte põhiõiguste ja -vabadustega ettevõttes.

Kohtuasjas hinnati valitsuse, rahvusvaheliste valitsusväliste organisatsioonide või eraettevõtete turva- ja kaitseteenuseid pakkuva ettevõtte Risk & Co töötaja, ohutuskonsultant tõsise üleastumise tõttu töölt vabaks, tööandja süüdistas teda habe seljas "Lõikatud viisil, mis on vabatahtlikult mõttekas kahekordsel religioossel ja poliitilisel tasandil". Ta leidis, et see habe " sai mõista ainult provokatsioonina [the] klienti ja tõenäoliselt ohustab tema meeskonna ja [Selle] kolleegid kohapeal ".

Seejärel taotles töötaja kohtunikke, et taotleda tema vallandamise tühisust, leides, et see põhineb a diskrimineerivatel alustel. Temaga nõustus kassatsioonikohtu sotsiaalkoda.

Religioossete sümbolite kandmise keelamiseks on vaja neutraalsusklauslit

Kõrgeim kohus ...