Tsjintwurdich is yn 'e profesjonele wrâld in essensjele en faak ferwaarleazge feardigens "wite hoe te skriuwen". In kwaliteit dy't yn 'e digitale tiid faak wurdt fergetten.
Yn 'e rin fan' e tiid beseffe wy lykwols dat dizze feardigens op in stuit ferskil kin meitsje. As yllustraasje beskôgje dizze útwikseling mei in HRD:
« Hasto in kandidaat fûn foar de hjoed werving pland? ?
- Wy hawwe in protte testen útfierd en op it lêst hienen wy twa kandidaten mei hast deselde eftergrûn, ferlykbere ûnderfiningen. Se binne beide beskikber om yn dizze nije posysje te begjinnen.
- Wat sille jo dwaan om tusken har te besluten ?
- It is net yngewikkeld ! Wy sille kieze hokker fan 'e twa de bêste skriuwflotens hat. »
Yn gefal fan twifel wurdt prioriteit jûn oan dejinge dy't it bêste skriuwt.
It boppesteande foarbyld yllustreart hiel goed, hoe't skriuwen kin diskwalifisearje yn in wervingsproses. Oft jo goed as min binne yn elke sektor, ûnderfining hat oantoand dat it hawwen fan poerbêst skriuwen in persoan kin liede om bepaalde kânsen te benutten. De kwaliteit fan syn skriuwen wurdt dus in ûnderskiedende feardigens. In elemint dat ekstra legitimiteit kin leverje yn 'e kontekst fan in ynhier bygelyks. In wervingsbedriuw bewiist dit en stelt: " Mei gelikense feardichheden ynhiere dejinge dy't it bêste skriuwt », De aard fan it skriuwen fan in kandidaat yllustreart faaks de soarch dy't hy kin bringe oan syn wurk; in skaaimerk dat rekrutrearders net ûnferskillich lit.
Behearskjen fan skriuwen: in essensjele oanwinst
Skriuwen is in wichtich aspekt fan 'e baan, of it no is it skriuwen fan in e-post, korrespondinsje, in rapport, of sels in formulier. It fasiliteart dus de organisaasje fan deistige operaasjes. Derneist is skriuwen weromkommend yn it profesjonele libben. Yn it bysûnder elektroanyske post, dat in essensjeel proses wurdt yn elk bedriuw. Direktiven tusken de hiërargy en de kollaborateurs as útwikselingen tusken klanten en leveransiers. Goed skriuwen blykt dêrom in winske feardigens te wêzen, sels as it komselden ferskynt yn referinsjesystemen foar bedriuwen.
Skriuwen is foar in protte fan ús heul stressyf. Om dit ûngemak te ferdwinen, freegje jo josels de folgjende fragen:
- Haw ik echt de basiskennis fan skriuwen yn it Frânsk?
- Is myn skriuwen meast presys en dúdlik genôch?
- Moat ik de manier feroarje wêrop ik myn e-mails, rapporten en mear skriuw?
Hokker konklúzje kinne wy hjirfan nimme?
De hjirboppe stelde fragen binne frij legitimearre. Yn in profesjonele omjouwing wurde meast twa essensjele dingen ferwachte as it giet om skriuwen.
Wy hawwe, earst, it formulier wêr't it essensjeel is om spesjaal omtinken te jaan oan de skriuwen, by deorthographe, mar ek oanorganisaasje fan ideeën, Sa moat elk fan jo geskriften rekken hâlde mei presyzje en dúdlikens sûnder beknoptheid te ferjitten.
Om te finen, de ynhâld dat jo beskikber stelle oan jo kollega's as superieure hân skriuwen. Moat relevant wêze. It is gjin fraach fan skriuwen om te skriuwen, mar wurde lêzen en begrepen. Krekt lykas jo hat nimmen tiid om te fergriemen.
