Printfreonlik, PDF & e-mail

Betelle ferlof: oplein as wizige datums, splitferlof

Sûnt de earste opsluting kinne jo easkje dat jo meiwurkers betelle ferlof nimme (CP) en de al validearre CP-datums wizigje sûnder te foldwaan oan de bepalingen foarsjoen yn 'e Arbeidskoade of jo kollektive ôfspraken (bedriuwsoerienkomst, konvinsje kollektyf).

Mar pas op, dizze mooglikheid is omliste. Oprjochte troch in feroardering fan 25 maart 2020, is it ûnderwerp fan 'e tapassing fan in kollektive oerienkomst dy't jo autoriseart, binnen de limyt fan 6 dagen betelle ferlof, en respektearje in opsizzingsperioade dy't net kin wurde ferlege ta minder dan in heldere dei:

te besluten oer it nimmen fan dagen fan fêst ferlof, ynklusyf foar de iepening fan 'e perioade wêryn't se bedoeld binne te nimmen; of om de datums wêrop betelle ferlof wurdt nommen iensidich te wizigjen.

In kollektive oerienkomst kin jo ek machtigje:

de blêden te splitsen sûnder ferplicht te wêzen om de oerienkomst fan 'e wurknimmer te krijen; om de datums fan ferlof yn te stellen sûnder ferplicht te wêzen om tagelyk ferlof te jaan oan meiwurkers dy't echtgenoaten en partners binne bûn oan in boargerlik solidariteitspakt dat yn jo bedriuw wurket.

Oarspronklik wie de perioade ...

Trochgean mei it lêzen fan it artikel op 'e orizjinele side →

READ  Mei France Relance draacht ANSSI by oan it fersterkjen fan de cyberfeiligens fan 'e naasje