Betelle ferlof: oplein as wizige datums, splitferlof
Sûnt de earste opsluting kinne jo easkje dat jo meiwurkers betelle ferlof nimme (CP) en de al validearre CP-datums wizigje sûnder te foldwaan oan de bepalingen foarsjoen yn 'e Arbeidskoade of jo kollektive ôfspraken (bedriuwsoerienkomst, konvinsje kollektyf).
Mar pas op, dizze mooglikheid is framed. Opsteld troch in oardering fan 25 maart 2020, it is ûnder foarbehâld fan de tapassing fan in kollektyf oerienkomst dy't jo machtigt, binnen de limyt fan 6 dagen betelle ferlof, en respektearje fan in opzeggingsperioade dy't net kin wurde fermindere nei minder dan ien dúdlike dei :
te besluten oer it nimmen fan dagen fan fêst ferlof, ynklusyf foar de iepening fan 'e perioade wêryn't se bedoeld binne te nimmen; of om de datums wêrop betelle ferlof wurdt nommen iensidich te wizigjen.
In kollektive oerienkomst kin jo ek machtigje:
it ferlof te splitsen sûnder ferplichte te wêzen om ynstimming fan de meiwurker te krijen; om de datums fan ferlof yn te stellen sûnder ferplicht te wêzen om tagelyk ferlof te jaan oan mienskiplike meiwurkers en partners bûn troch in boargerlik solidariteitspakt dy't wurkje yn jo bedriuw.
Oarspronklik wie de perioade ...
