Ynformaasje te jaan oan meiwurkers: pleatsing is net altyd ferplicht
Wat de grutte fan jo bedriuw ek is, bepaalde ynformaasje moat werjûn wurde op jo wurkplak.
Dêr heart by:
bepaalde kontaktgegevens: arbeidsynspeksje, beropsarts, ensfh. ; feilichheidsregels: modaliteiten foar tagong ta en konsultearjen fan it dokumint foar inkele risiko-beoardieling, smookferbod bygelyks; as algemiene regels fan arbeidsrjocht: bygelyks kollektive wurktiden.
Yn guon gefallen, mar net yn alles, kin de ferplichte werjefte op elke manier wurde ferfongen troch ynformaasje. Dit is it gefal, bygelyks, fan 'e folchoarder fan fertrek by betelle ferlof, fan bepaalde juridyske teksten, of sels fan' e titels fan konvinsjes en oerienkomsten dy't fan tapassing binne yn 'e oprjochting.
Ofhinklik fan jo personielsbestân, moat ekstra ynformaasje werjûn wurde lykas it plak fan konsultaasje fan 'e list fan CSE-leden (fan 11 meiwurkers) of ferspraat troch alle middels lykas de kontaktgegevens fan' e fertsjintwurdiger fan seksuele oerlêst, ensfh.
Om gjin flaters te meitsjen hawwe Edysjes Tissot dizze ferskillende ynformaasje foar jo gearfette en jo har kar oanbiede tusken har "ferplichte postings fan ...
