Progressyf pensjoen: persoan dy't in dieltiidaktiviteit leveret
De progressive pensjoenregeling is iepen foar meiwurkers dy't oan de folgjende betingsten foldogge:
dieltiid wurkje yn 'e betsjutting fan kêst L. 3123-1 fan' e Arbeidswet; hawwe berikt de wetlike minimum pensjoenleeftyd (62 jier foar fersekere persoanen berne op of nei 1 jannewaris 1955) fermindere mei 2 jier, sûnder by steat wêze om te wêzen minder as 60 jier; rjochtfeardigje in perioade fan 150 fearnsjier fan âldens fersekering en perioaden erkend as lykweardich (Sosjale Feiligens Code, art. L. 351-15).
Mei dit systeem kinne arbeiders fermindere aktiviteit útoefenje, wylst se profitearje fan in diel fan har pensjoen. Dizze fraksje fan it pensjoen ferskilt neffens de doer fan dieltiidwurk.
De soarch is dat yn 'e betsjutting fan' e Labour Code, wurde beskôge as deeltiid, meiwurkers dy't in koartere wurktiid hawwe:
oan de wetlike doer fan 35 oeren per wike as oan de troch kollektive oerienkomst fêststelde doer (filiaal of bedriuwsoerienkomst) of oan de wurktiid fan tapassing yn jo bedriuw as de tiid minder is dan 35 oeren; nei de resultearjende moanlikse doer,
