Printfreonlik, PDF & e-mail

Professionele ynterviews (net te betiizjen mei jierlikse ynterviews foar beoardieling) binne ferplicht - mei boetes - foar alle bedriuwen, sûnt de herfoarming fan 2014, feroare yn 2018 fia de profesjonele takomstwet.

Yn 'e kontekst fan' e sûnenskrisis waarden spesifike bepalingen oer beropsoplieding, wêrtroch wurkjouwers har juridyske ferplichtingen yn in lestige kontekst foldwaan, publisearre yn JO fan 3 desimber 2020 binnen in resept, wêrfan de details as folgjend binne:

Utwreiding oant 30 juny 2021 fan 'e útfiering fan profesjonele ynterviews en ek skorsing oant dy datum fan' e boetes foarsjoen yn it gefal dat it ynventarisearjen fan 'e ynventarisaasje net is útfierd binnen de termyn Utwreiding oant 30 juni 2021 fan' e oergongsmaatregel wêrtroch de wurkjouwer kin foldwaan oan syn ferplichtingen ûnder de kursus fan 6 jier, troch te ferwizen nei de bepalingen dy't op 31 desimber 2018 fan krêft binne of dyjingen dy't resultearje út 'e wet fan 5 septimber 2018.

Opmerking ek in útwreiding oant 30 juni 2021 fan 'e oergongsmaatregel wêrtroch "Transition pro" kommisjes en OPCO's (oer fûnsen wijd oan finansiering fan wurkstúdzjeprogramma's of ekstra bydragen, oant in limyt fan 3 euro). finânsjes by

Trochgean mei it lêzen fan it artikel op 'e orizjinele side →

READ  Post-Covid behear