LÛngelikens tusken froulju en manlju hawwe oanhâlden yn 'e wrâld fan wurk foar desennia. Froulju fertsjinje yn trochsneed 24% minder as manlju (9% fan de leansferskillen bliuwt ûnrjochtfeardich), wurkje folle mear yn dieltiid en wurde ek op it wurk konfrontearre mei seksisme, al of net bewust.
De wet fan 5 septimber 2018 foar de frijheid om jins profesjonele takomst te kiezen benammen makke de ferplichting foar bedriuwen mei op syn minst 50 meiwurkers oan berekkenje en publisearje har Professional Equality Index elk jier, net letter dan 1 maart en, as harren resultaat is net befredigjend, te setten yn plak korrektive aksjes.
Dizze yndeks, berekkene op basis fan 4 of 5 yndikatoaren ôfhinklik fan 'e grutte fan it bedriuw, makket it mooglik om mei te dwaan oan refleksje en ferbetteringsaksjes op dizze fraach. De gegevens wurde dield op basis fan in betroubere metoade en makket it mooglik om hefbomen te aktivearjen om in ein te meitsjen oan de leankloof tusken froulju en manlju.
Dizze MOOC, ûntwikkele troch it ministearje fan arbeid, hat as doel jo te begelieden oer de berekkening fan dizze yndeks en de te nimmen aksjes ôfhinklik fan it resultaat.
