Printfreonlik, PDF & e-mail

Wylst de telecommuting moatte wurde generalisearre as it mooglik is ûnder opsluting, freegje in protte meiwurkers har ôf oft se rjocht hawwe op mielbonnen. "By tapassing fan it algemiene prinsipe fan gelikense behanneling tusken meiwurkers profitearje telwurkers fan deselde juridyske en kontraktuele rjochten en foardielen as dy fan tapassing binne foar meiwurkers yn in fergelykbere situaasje dy't wurkje op it terrein fan it bedriuw", herinnert it Ministearje fan Arbeid yn syn faak stelde fragen tawijd oan telwurkjen. Dizze regel wurdt ek weromroppen Artikel L. 1222-9 fan 'e Labour Code.

Sels as meiwurkers dy't har aktiviteit útfiere op it terrein fan it bedriuw profitearje fan mielbonnen, moatte telwurkers se ek ûntfange as har arbeidsomstannichheden lykweardich binne.

De wurkdei moat ûnderbrutsen wurde troch in mielstop

Yn beide gefallen is de regel itselde: "In meiwurker kin mar ien mielbon per miel ûntfange opnommen yn syn deistige wurkskema" (artikel R. 3262-7 fan 'e Labour Code). Tillewurkers krije per mieldei in mielkaartsje as har wurkdei dekt "2 skiften ôfwiksele mei in skoft reservearre foar it nimmen fan in

Trochgean mei it lêzen fan it artikel op 'e orizjinele side →

READ  Untdek it tsjûgenis fan Zeineb, in ifocop -learling dy't ûntwikkelder en saaklik manager waard.