Oerdracht fan DIF-oeren nei de CPF: herinneringen
Sûnt 2015 ferfangt it persoanlike trainingskonto (CPF) it yndividuele rjocht op training (DIF).
Foar minsken dy't wurknimmers wiene yn 2014 is it har ferantwurdlikens de nedige stappen te nimmen om har rjochten ûnder de DIF oer te dragen nei har persoanlike trainingskonto. Transposysje nei de CPF is net automatysk.
As meiwurkers dizze stap net nimme, sille har ferwurven rjochten permanint ferlern gean.
Jo moatte wite dat oarspronklik de oerdracht net letter as 31 desimber 2020 moast wurde makke. Mar ekstra tiid is ferliend. De oanbelangjende meiwurkers hawwe oant 30 juny 2021.
Oerdracht fan DIF-oeren nei de CPF: bedriuwen kinne meiwurkers ynformearje
Om hâlders fan rjochten bewust te meitsjen fan 'e DIF, lanseart it Ministearje fan Arbeid in ynformaasjekampanje ûnder meiwurkers, lykas bedriuwen, profesjonele federaasjes en sosjale partners.
Under bepaalde betingsten, oant 31 desimber 2014, koene meiwurkers maksimaal 20 oeren DIF-rjocht per jier krije, oant in maksimale limyt fan 120 kumulative oeren.
It Ministearje fan Arbeid spesifiseart dat dit foar in persoan dy't har rjochten noait hat brûkt in ...
